Käyttäjän Anneli  kuva

Kyllä, työyhteisön ilmapiirin pystyy aistimaan välittömästi, kun sisään astuu.
En kadehdi esihenkilöiden työtä:ovat työntekijöiden ja esimiestensä puristuksessa. Miksi organisaation johtajat eivät kuuntele alhaalta tulevia viestejä? Eikä edes esihenkilöiden viestejä? Muutos ja työn kehittäminen on hyvä asia, jos se perustellaan ja yhdessä todetaan tarpeellisiksi, mutta joskus pitää hetkeksi jäädä hengähtämään ja katsomaan, olivatko muutokset järkeviä. Isoissa organisaatioissa erilaiset työryhmät pohtivan hoitotyön kehittämistä miettimättä, kuinka paljon aikaa se vaatii ruohonjuuritasolla. Usein kehityskohteiden tarpeellisuutta ei edes kysytä suorittavalta tasolta.