Milloin työvuorojen muutokset pitää kuitata?

Kysymykseen vastaa edunvalvonta-asiantuntija Pekka Mykkänen:

Työnantaja ei voi määrätä, että kuittaat muutoksia vapaa-ajallasi. Työnjohto-oikeus ei ulotu vapaa-ajallesi. Se on omaa aikaasi, jolloin et ole velvollinen kuittaamaan tai lukemaan työnantajan lähettämiä viestejä etkä edes vastaamaan työnantajan puheluihin.

Työnjohtomääräykset tulee muuttaa ja kuitata työajalla. Kun työntekijä on poistumassa työvuorosta, hän voi ­tarkistaa vielä työajalla, milloin ja minne hän menee seuraavan kerran ­töihin. 

Varallaolo on poikkeus. Varalla olevan työntekijä tulee olla työnantajan tavoitettavissa ja töihin kutsuttavissa.

Varallaoloon voidaan määrätä, jos työntekijä on suostunut varallaoloon joko yksittäisellä suostumuksella tai työsopimuksella.

Varallaolon ajalta maksetaan erillinen korvaus.