Kysymykseen vastaa juristi Hanna Huotari.
Selvitä ensin, paljonko saatavia sinulla on ja mistä ne muodostuvat. Esitä saatavista kirjallinen vaatimus esimerkiksi sähköpostilla työnantajan edustajalle ja pyydä selvitystä, miksi saatavat ovat maksamatta.
Voit pyytää apua työpaikkasi luottamusedustajalta tai -mieheltä. Jos työsuhteesi on päättynyt, eikä loppupalkkaasi ole maksettu oikein, ole ripeästi yhteydessä luottamusedustajaan tai -mieheen tai asiointipalvelun kautta Tehyyn.
Työsuhteen kestäessä voit vaatia palkkasaataviasi maksettavaksi takautuvasti enintään viideltä vuodelta. Vanhentuminen katkeaa, kun esität työnantajalle todistettavasti toimitetun vaatimuksen saatavan maksamisesta.
Työsuhteen päätyttyä palkkasaatavat raukeavat, jos kannetta ei ole nostettu tuomioistuimessa kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Tämä on pääsääntö. Jos palkkasaatava perustuu tulkinnanvaraiseen työehtosopimuksen määräykseen, saatava vanhenee viidessä vuodessa.
Saatavien vanhenemisesta on laeissa erilaisia määräyksiä, eikä niiden soveltaminen ole aina selvää. Esimerkiksi vuosilomalaissa on säädetty, että oikeus saatavaan raukeaa, jos kannetta ei nosteta työsuhteen kestäessä kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakorvaus maksettava.
Jos epäilet, että sinulle on maksettu väärin palkkaa, työaikakorvauksia tai lomarahaa, toimi mahdollisimman ripeästi, jotta saatavat eivät raukea. Jokaisessa tapauksessa täytyy katsoa erikseen, mikä peruste saatavalla on.
26.3.2026 klo 7.28 vastausta päivitetty kauttaaltaan. Kuva vaihdettu.
