Työntekijä voi säästää osan vuosilomapäivistään myöhemmin pidettäväksi säästö­vapaaksi, mikäli työntekijä ja työnantajan edustaja näin sopivat. Kuva: Annika Rauhala

Voiko työnantaja vaatia pitämään lomaa ennen äitiysvapaata?

Olen vakituisessa työsuhteessa kunnan palveluksessa. Raskauteni takia joudun pitämään kertyneet vuosilomat ennen äitiyslomaa vasten tahtoani. Onko työnantajalla oikeus vaatia minua pitämään lomat?

Työnantajalla on oikeus päättää vuosilomasi ajankohta, mutta työnantajan pitää ennen päätöstä kuulla mielipiteesi.

Jos haet lomaa työnantajan määräämällä tavalla, olet käytännössä sopinut ajankohdasta työnantajan kanssa.

Mainos (teksti jatkuu alla)
Mainos

Työntekijä voi säästää osan vuosilomapäivistään myöhemmin pidettäväksi säästö­vapaaksi, mikäli työntekijä ja työnantajan edustaja näin sopivat. Kuntasektorilla työntekijä voi säästää lomastaan 15 päivää ylittävän osan.

Julkaistu Tehy-lehdessä 3/2021.
 

Mainos
Mainos