Etelä-Savossa 102 työntekijää irtisanomisuhassa – osa on joutunut vaihtamaan työtä ainakin kolmesti

Etelä-Savon hyvinvointialueen eli Eloisan yt-neuvottelut päättyivät. Irtisanomisuhassa on 102 henkilöä.

Lisäksi henkilöstön määrän arvioidaan vähenevän luonnollisen poistuman vuoksi sadalla, kun työntekijöitä eläköityy eikä kaikkia vapautuvia tehtäviä täytetä.

Muutoksia on tulossa vähintään 300 tehtävään. Se voi irtisanomisten lisäksi tarkoittaa esimerkiksi työmatkan pitenemistä. Päättyneiden yt-neuvottelujen tavoitteena on saada henkilöstökuluista 15,5 miljoonan euron säästöt.

”Tunnelmat ovat kohtuullisen synkät”, summaa tehyläisten päätoiminen pääluottamusedustaja Juhani Tuominen.

Pääluottamusedustajien puhelimet ja sähköpostit ovat olleet viime päivinä lämpiminä, kun ihmiset pohtivat työsuhteidensa kohtaloa.

Yt-neuvotteluja on käyty hyvinvointialueiden perustamisen jälkeen taajaan.

”Meillä on jo ihmisiä, joiden tehtävä on muuttunut yt-neuvotteluiden myötä ainakin kolme kertaa. Esimerkiksi Savonlinnan leikkausosastolla, päivystyksessä ja osastolla 4A on tällaisia tarinoita. Savonlinnassa päättyi viime kesänä tekonivelkirurgia, ja nyt leikkuri uhkaa mennä kiinni.”

Edeltävissä yt-neuvotteluissa Eloisassa on onnistuttu löytämään uutta työtä lähes kaikille irtisanomisen sijaan. Hyvinvointialueen suurimmalla toimialalla eli terveyspalveluissa irtisanomisuhassa on nyt 53 henkilöä.

Henkilöstö sai yt-neuvottelujen aikana esittää omia säästöehdotuksiaan. Tuomisen mukaan toimintaa on kuitenkin karsittu viime vuosina niin paljon, että helppoja säästökohteita ei enää löydy.

”Meiltä kysytään paljon, miksei mieluummin lomauteta. Lomautukset ovat hankala keino alalla, jolla on lakisääteisiä mitoituksia ja velvoitteita. Lomautukset eivät kohtelisi henkilöstöä yhdenvertaisesti”, Juhani Tuominen sanoo.

Eloisassa on töissä yhteensä noin 7 900 työntekijää.