”Jäsenet soittavat minulle, ja kyselevät epäuskoisina, miten työnantaja voi tehdä näin.”
Tehtävämuutokset koskevat yhteensä 297 henkilöä. Lisäksi 97,5 tyhjää virka- tai toimipohjaa lakkautetaan luonnollisen poistuman ja henkilöstömitoituksen kautta.
”Ympärivuorokautisissa palveluissa siirrytään suosimaan yhteisöllistä asumista, jolloin henkilöstömitoitusta voi pienentää. Kotihoidossa työntekijöitä siirretään varahenkilöstöön, jolloin heitä voidaan liikutella helpommin paikasta toiseen ja saadaan säästöä kutsurahojen sekä vuokratyövoiman kustannuksissa."
Työnantajan tiedotteen mukaan yhteistoimintaneuvottelujen säästöpotentiaali on noin 13,2–13,6 miljoonaa euroa vuosina 2026–2027. Toiminnan uudistukset toteutetaan vuosina 2025–2026. Säästöjä pyritään saavuttamaan ensisijaisesti toimintaa kehittämällä, vuosilomien tehokkaammalla käytöllä ja lomapalkkavelan vähentämisellä.
Hyvinvointialueella on tämän vuoden loppuun mennessä alijäämää noin 151 miljoonaa euroa.
”Talouden alijäämä on niin suuri, että nyt päätetyt keinot eivät todennäköisesti tule riittämään sen kattamiseksi. Työnantaja itsekin on myöntänyt, että ensi vuonna uudet yt:t ovat täysin mahdolliset ja on väläyttänyt lomautuksia yhtenä vaihtoehtona lisäsäästöiksi.”
Viime keväänä hyvinvointialue irtisanoi 129 työntekijää.
”Menetimme silloin monta hyvää osaajaa. Nyt käytyjen yt-neuvottelujen tuomat muutokset pitäisi olla toteutettuna joulukuun alkuun mennessä. En lähde arvioimaan, miten työntekijät reagoivat tarjottuihin muutoksiin. Heillä on edessä ota tai jätä -tilanne.”
