Kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöiden uusi työehtosopimus hyväksyttiin myöhään maanantai-iltana.
”Yksityissektorin miesvaltaisia aloja suuremmat korotukset ovat palkkatasa-arvon edistämisen kannalta välttämättömiä. Olen iloinen, että vuonna 2022 aloitettu tasa-arvotyö jatkuu myös tällä sopimuskaudella, eivätkä Elinkeinoelämän keskusliiton ja Suomen hallituksen pyrkimykset estää kehitystä onnistuneet”, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
Hyvinvointialueilla sote-sopimuksen piirissä korotukset ovat vuosina 2025–2028 keskimäärin 14,47 prosenttia ja HYVTES:ssä 12,97 prosenttia. Kunnissa KVTES:n mukaiset korotukset ovat 9,97 prosenttia.
Lue tarkemmat tiedot palkankorotuksista Tehyn sivuilta.
Hyvinvointialueilla maksettavat suuremmat korotukset johtuvat hoitajien sote-sopimukseen ja HYVTESiin vuonna 2022 sovituista lisäpalkkaohjelmista, jotka eivät ole irtisanottavissa.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT irtisanoi kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman ennen vappua. Alkuperäinen ohjelma olisi tuonut yhteensä 2,0 prosentin ylimääräiset korotukset vuosina 2026 ja 2027. Nyt palkkaohjelma jatkuu vain hieman pienennettynä, eli korotuksia tulee 0,2 prosenttia alkuperäistä palkkaohjelmaa vähemmän.
Uusissa työ- ja virkaehtosopimuksissa on parannettu työelämän laatua myös tekstimuutoksilla. Tässä muutamia esimerkkejä: Alle vuoden ikäistä lasta imettävä voi pitää 15 minuutin palkallisen tauon työpäivän aikana imettääkseen tai pumpatakseen maitoa. Hedelmöityshoidoista aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa sairauspoissaoloon. Fysioterapeutti voi kirjoittaa sairauslomaa.
Lisäksi sote-sopimuksessa aloitettiin työaikojen uudistamistyö. Yötyötä tekeville sovittiin mahdollisuudesta työpaikkakohtaisesti sopia kokeilusta, jossa yötyötä tekevien keskimääräinen säännöllinen työaika olisi 36 tuntia ilman vähennysvaikutusta palkkaan.
Sopimukset ovat voimassa 1.5.2025–29.2.2028.
