Nuoret ovat tietoisia ympäristöuhista, heillä on hyvät teknologiataidot ja he arvostavat monimuotoisuutta. Näitä nuorten ikäluokkien ominaisuuksia Työterveyslaitoksen johtava tutkija Taina Leinonen pitää valtteina tulevaisuuden työelämässä.
"Nuoret kykenevät taidoillaan ja arvoillaan uudistamaan työelämää."
Leinonen puhui torstaiaamuna Työterveyslaitoksen Työelämän suunta – Skenaarioita väestörakenteen ja teknologian muutoksista -webinaarissa. Hän on tutkinut väestörakenteen vaikutusta työelämään mahdollisuuksien ja uhkien näkökulmasta.
Nuorten kiinnittymisellä työelämään on myös uhkia. Sellaisia ovat esimerkiksi koulutustason lasku ja mielenterveysongelmat, joista on jo merkkejä.
Nuorilla ikäluokilla on edessään paljon paineita seuraavien kymmenen vuoden aikana. Työikäisiä on entistä vähemmän, ja koska syntyvyys on laskussa, nuorten odotetaan hankkivan myös lapsia.
"Nuorten odotukset perheen ja työelämän yhdistämisestä eivät ehkä toteudu."
Myös sukupuolten välillä tutkimuksissa näkyvät arvojen erot voivat vaikeuttaa esimerkiksi parisuhteiden solmimista.
"Nuoret miehet ovat konservatiiveja, ja nuoret naiset liberaaleja."
Leinonen näkee uhkana myös sosioekonomisen taustan, jonka myötä osa nuorista pääsee kiinni työelämään ja osa jää ulkopuolelle.
Sukupolvien välille on yhteisymmärryksen sijaan syntymässä jännitteitä, jotka voivat pahimmillaan johtaa siihen, että Suomesta muuttaa nuoria pois.
"Ei ole hyvä, jos syntyy tilanne, jossa nuoret kokevat antavansa yhteiskunnalle enemmän kuin siltä saavat."
Uhkien toteutuminen vältetään Leinosen mielestä niin, että työelämää uudistetaan työntekijöiden hyvinvointi edellä ja eriarvoisuutta vähentämällä.
"Työikäisten joukko on aiempaa pienempi, joten työelämästä pitää tehdä houkuttelevaa sen sijaan, että työssä käymisestä tulee pakko. Onko meillä varaa muuhun?"
