Pääluottamusedustaja: ”Meno alkaa olla kuin 90-luvun lamavuosina – hoitajapula jatkuu mutta työpaikat vähenevät”

Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen aluehallitus päätti kokouksessaan tiistaina 26. elokuuta käynnistää yhteistoimintamenettelyn. Yt-neuvottelut koskevat koko henkilöstöä ja niillä tavoitellaan henkilöstökuluihin noin 13–16 miljoonan euron säästöjä vuodelle 2026. Se tarkoittaa noin 300 henkilötyövuoden vähennystä.

”Olemme menossa kohti 1990-luvun lamavuosia. Hoitajapula jatkuu, mutta työpaikat vähenevät. Tämä kaikki heikentää hoitajien perusturvallisuuden tunnetta, kun saa pelätä keneltä loppuvat työt”, sanoo Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Anita Panula.

Hän muistuttaa, että toimia on tarkoitus kohdentaa jo vuodelle 2025. Samaan aikaan ovat menossa vuodeosastoja koskevat yt-neuvottelut, joiden tähtäimessä ovat 5,7 miljoonan euron säästöt.

”Tästä kaikesta säästämisestä huolimatta hyvinvointialueen talous on 130 miljoonaa euroa miinuksella kolmen toimintavuoden jälkeen, mikäli ennuste toteutuu.”

Työnantajan esittämiä mahdollisia toimia ovat työnkuvien muutokset, työpisteiden vaihtuminen, lomautukset ja viimesijaisesti irtisanomiset. Henkilöstön vähentämisessä tavoitteena on ensisijaisesti hyödyntää eläköitymistä.

”Eläkkeelle jäämiset eivät tähänkään mennessä ole ratkaisseet asioita. Sen voi arvata, että määräaikaisia työsopimuksia ei uusita ja lomautuksia tulee. Lomautuksista tulee vain pikahyöty eikä mitään kestävää, sillä lakisääteiset palvelut on turvattava.”

Yt-neuvottelut käynnistyvät syyskuussa ja kestävät vähintään kuusi viikkoa.