Hänen mukaansa henkilöstön on vaikea käsittää, mistä enää voitaisiin säästää, sillä etenkin sosiaalipalvelut ovat lakisääteisesti sitovia, joten niihin ei voi juurikaan kajota.
”Terveydenhuollon puolella erikoissairaanhoitoon ei ole toistaiseksi vielä koskettu, mutta silti hoidonsaatavuus sakkaa siellä jo nyt. Mitä tapahtuu, jos sielläkin leikataan? Ja tehdäänkö myös niin, että kaikki ei-lakisääteiset terveydenhuollon palvelut ajetaan alas?”
On laskettu, että jos talouden sopeuttaminen kohdistuisi pelkästään henkilöstöön, se tarkoittaisi noin 333 henkilötyövuoden pysyvää vähentämistä. Samanlaiseen, puhtaasti matematiikkaan perustuvan laskutavan nojalla Nuutinen on esittänyt toisen ratkaisun. Se lähtee siitä, että hyvinvointialueen toiminnan päiväkustannukset ovat noin kaksi miljoonaa euroa.
”Kun pistetään firma kiinni kymmeneksi päiväksi, niin siitä syntyy 20 miljoonan euron säästöt. Seuraukset tosin olisivat järisyttävät. Kuolemia tulisi.”
Nuutinen muistuttaa, että on toimintoja, joita ei voida lakkauttaa edes vuorokaudeksi vaan vaativat jatkuvaa ylläpitoa. Näitä ovat esimerkiksi erikoissairaanhoidossa tehohoito, ympärivuorokautinen vanhusten ja kehitysvammaisten hoito sekä pakkohoidossa olevien mielenterveyspotilaiden hoito.
Työnantajan viikon takaisen tiedotteen mukaan viimeisenä vaihtoehtona keinovalikoimassa voivat olla henkilöstön osa-aikaistamiset, lomauttamiset ja irtisanomiset tarjolla olevan työn mahdollisesti vähentyessä.
Syyskuussa alkavat yt-neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa.
