Sananvapaus suojasi lähihoitajaa – laiton irtisanominen johti korvauksiin

Lähihoitaja oli työskennellyt Kymenlaakson hyvinvointialueen palveluksessa lokakuusta 2020. Työnantaja antoi hänelle kirjallisen varoituksen 10.6.2024 ja irtisanoi 9.7.2024 työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaisiin perusteisiin vedoten päättymään 9.9.2024.

Kirjallista varoitusta hyvinvointialue perusteli lähihoitajan epäasiallisella käytöksellä sekä Facebook-kirjoituksella, jossa tämä oli arvostellut hyvinvointialueen kotihoidon johdon päätöksiä ja tuonut esille turhautumistaan.

Lähihoitaja vei asian oikeuteen. Kymenlaakson käräjäoikeus päätyi tuomiossaan katsomaan, että Facebook-kirjoitus mahtui perustuslain suojaaman sananvapauden piiriin.

”Käräjäoikeudessa näytettiin lähihoitajan käyttäytyneen asiattomasti palaverissa esihenkilöään kohtaan, joten varoitukselle oli perusteet. Varoituksen jälkeen ei kuitenkaan ollut tapahtunut mitään moitittavaa, josta työnantajalla olisi ollut esittää näyttöä”, sanoo Tehyn oikeuspalvelupäällikkö Matias Nyman, joka avusti lähihoitajaa oikeudessa.

Käräjäoikeus katsoi oikeudenmukaiseksi korvaukseksi perusteettomasta irtisanomisesta kolmen kuukauden palkan eli noin 10 000 euroa.

Käräjäoikeus katsoi, että työnantaja oli myös syrjinyt lähihoitajaa mielipiteen perusteella, kun irtisanominen oli osin perustettu Facebook-kirjoitukseen. Hyvityksen oikeaksi määräksi katsottiin 5 000 euroa.

Tuomio on lainvoimainen.