”Saamme palkankorotusten kohdennuksilla erityisesti aloituspalkkoja nostettua, ja tämä työ jatkuu tulevina vuosina”, kertoo Tehyn neuvottelupäällikkö Vappu Okkeri.
Merkittävin saavutus on vuosilomien harmonisointi. Liikkeen luovutuksesta johtuneet erot vuosilomaoikeuksissa poistuvat, ja työntekijöiden vuosilomat pitenevät merkittävästi.
”Työntekijöiden vuosilomat pitenevät parhaimmillaan jopa 13 päivällä. Ratkaisu edistää työntekijöiden tasapuolista kohtelua ja tuo aidosti lisää palautumisaikaa kuormittavaa työtä tekeville”, kertoo Tehyn neuvottelijana toiminut juristi Ilkka Wennberg.
Vuosiloma pitenee enimmillään nykyisestä 25 päivästä 38 päivään. Pisimmän vuosiloman saa työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt vähintään 16 vuotta.
Samalla vuosilomalaskenta muuttuu viisipäiväiseksi. Jatkossa vuosilomaa kuluu viisi päivää viikossa, eikä lauantai enää kuluta lomapäiviä. Muutos selkeyttää vuosilomien käyttöä, mutta ei itsessään muuta loman todellista pituutta.
Osana ratkaisua myös lomaraha maksetaan jatkossa kaikista vuosilomapäivistä.
Uudet vuosilomamääräykset tulevat voimaan 1.4.2027, jolloin uusi lomakertymä alkaa lomanmääräytymisvuodelle 1.4.2027–31.3.2028.
”On poikkeuksellista, että nykypäivänä työehtosopimuksella sovitaan näin isoista pidennyksistä vuosilomaoikeuteen. Meillä oli työnantajan kanssa yhteinen tahto saada asia ratkaistua neuvottelemalla”, Ilkka Wennberg toteaa.
Sopimuskausi on 1.5.2026–30.4.2028.
Lue lisää sopimuksesta Tehyn sivuilta.
