Vajaa sata Varsinais-Suomen hyvinvointialueen sairaanhoitajaa on nostettu aiempaa korkeampaan palkkaryhmään itsenäisen vastaanottotyön perusteella. He vastaavat muun muassa triagessa ja puhelimessa tehtävästä hoidon tarpeen arvioinnista sekä itsenäisestä hoitajavastaanotosta.
Muutos on osa SOTE-sopimuksen uutta palkkausjärjestelmää.
Sairaanhoitajat työskentelevät Tyks Akuutin toimipisteissä Turussa sekä Loimaan, Vakka-Suomen ja Salon lähisairaaloissa.
"Palkka nousi 35 eurolla, joten korotus ei ole suuren suuri, mutta korotuksella on kerrannaisvaikutuksia kokonaisansioihin. Lisäksi tässä ratkesi pitkään ratkaisematta ollut epäkohta", sanoo Tehyn pääluottamusedustaja Nana Kautto.
Sairaanhoitajilla on Akuutissa ollut itsenäistä vastaanottotoimintaa noin vuodesta 2014 lähtien.
Työnantaja oli pitkään sitä mieltä, että kyse on sairaanhoitajan perusammattitaidosta eikä suostunut ottamaan osaamista palkassa huomioon.
Sairaanhoitaja sai kuitenkin ryhtyä tekemään itsenäistä hoitajavastaanottoa vasta, kun oli ollut Akuutissa töissä vähintään kolme vuotta, kykeni toimimaan itsenäisesti nopean potilashoidon puolella ja oli käynyt Akuutin sisäisen hoitajavastaanotto-koulutuksen.
Helmikuussa 2024 tuli Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajilta uusi ohje. Se koski hoitajavastaanottoja ympärivuorokautisessa yhteispäivytyksessä pitävien sairaanhoitajien palkkaryhmään sijoittelua.
Nana Kautto totesi, että Tyks Akuutissa KT:n asettamat kriteerit täyttyivät ja otti palkkauksen työnantajan kanssa puheeksi.
Työnantaja kuitenkin tuolloin päätti, että kriteerit eivät täyty, mikäli sairaanhoitajan vastaanottotoiminta jää alle puoleen työajasta.
Kautto ei antanut periksi, vaan otti ongelman puheeksi uudestaan.
"Työnantaja yritti vedota muun muassa siihen, että 'vastaanotto' ei ole sanana käytössä."
Kauton mielestä merkitystä ei ollut sillä, mitä sanaa käytetään, vaan mitä työ sisältää.
"Työnkuva oli ollut koko ajan sama."
Tämän vuoden helmikuussa työnantaja päätti nostaa takautuvasti 1.6.2025 lähtien sisäisen koulutuksen käyneet ja hoidon tarpeen arviointia säännöllisesti tekevät sairaanhoitajat korkeampaan palkkaryhmään.
"Merkitystä ei enää ole sillä, miten suuri osa sairaanhoitajan työstä on hoidon tarpeen arviointia ja itsenäistä vastaanottotyötä, vaan sillä, että sitä on."
"Kun tämä ongelma on vihdoin ratkennut, Tehyn on vastedes helpompi edistää myös muiden työntekijäryhmien palkkaedunvalvontaa", Kautto sanoo.
