”Toimintamme käsittää maantieteellisesti puolet Suomesta. Emme voi vielä tietää, mitä muutokset käytännössä tarkoittavat. Pahimmillaan tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijöiden työssäkäyntialue laajenee.”
Yhteistoimintaneuvottelut koskevat koko Nordlabin henkilöstöä ja kaikkia henkilöstöryhmiä. Alustavan arvion mukaan vähentämistarve on 38,5 henkilötyövuotta.
”Henkilöstöstä tämä tuntuu hirveältä. Tunnelmat ovat järkyttyneet. Ilmassa on paljon kysymyksiä mutta vähän vastauksia.”
Perusteena yt-neuvotteluille työnantaja pitää sitä, että asiakkaina toimivat hyvinvointialueet ovat vähentäneet laboratoriopalveluiden käyttöä suunnitelmallisesti. Nordlabin myyntituotot ovat toteutuneet 8 prosenttia arvioitua pienempänä. Työnantaja katsoo, että vaikka kehitys on hyvinvointialueiden taloustavoitteiden kannalta toivottu, se heikentää Nordlabin taloudellista tilannetta ja edellyttää toiminnan sopeuttamista.
”Helmikuun 2026 taloustilanteen perusteella on ilmeistä, että aiemmin suunnitellut ja toimeenpannut talouden sopeuttamistoimenpiteet eivät ole riittäviä”, kertoo toimitusjohtaja Anne Piikivi tiedotteessa.
NordLabin strategisia kärkihankkeita ovat viime vuosina olleet uuden laboratoriotietojärjestelmän ja uuden automaatiojärjestelmän käyttöönotto sekä Oulun yliopistollisen sairaalan laboratorion uusien tilojen käyttöönotto.
Edelliset koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut Nordlabissa käytiin tasan kaksi vuotta sitten.
”Tässä on paljon tuttua keväältä 2024. Ihan kuin käsillä olisi déjà vu ilmiö”, summaa pääluottamusedustaja.
NordLab tuottaa laboratoriopalvelut koko pohjoisessa Suomessa, johon luetaan Kainuu, Keski-Pohjanmaa, Lappi ja Pohjois-Pohjanmaa. Hyvinvointiyhtymän omistavat nämä neljä hyvinvointialuetta. Nordlab työllistää kaikkiaan noin 700 laboratorioalan ammattilaista 75 toimipisteessä.
