Hyvinvointialueiden työntekijät kokevat oman työnsä palkitsevaksi entistä voimakkaammin. Oman työnsä erittäin palkitsevaksi arvioineiden osuus nousi Työterveyslaitoksen työhyvinvointikyselyssä 27 prosentista 31 prosenttiin.
Palkitsevuuden kokemusta lisäsi eniten tulojen nousu, sillä näin vastanneiden osuus kasvoi 15 prosentista 22 prosenttiin.
Muutosta selittää tutkimusprofessori Mika Kivimäen mukaan palkkaharmonisointi, joka on nostanut yleistä palkkatasoa.
Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen muistuttaa, että SOTE-sopimuksen mukaista erillistä palkkaohjelmaa on maksettu vuodesta 2023 lähtien vuosittain.
"Hyvä palkkakehitys on johtunut SOTE-sopimuksen muita aloja korkeammista palkankorotuksista, ja palkitsevuuden kokemus on parantunut niiden myötä."
Hyvinvointialueet ovat panostaneet lähijohtamiseen, mikä näkyy tuloksissa: 74 prosenttia vastaajista kokee sen oikeudenmukaiseksi. Myös yhteistyö eri työyhteisöissä toimii, sillä 70 prosenttia vastaajista pitää sitä hyvänä.
"Lähijohtaminen ja yhteistyö ovat selkeitä voimavaroja. Molemmat ovat kehittyneet hyvään suuntaan vuodesta 2000 lähtien", Kivimäki sanoo.
Kielteistä muutosta näkyi työntekijöiden mahdollisuudessa vaikuttaa omaan työhönsä ja yleisessä epävarmuudessa, mikä johtuu jatkuvista yhteistoimintaneuvotteluista ja organisaatiomuutoksista. Esimerkiksi epävarmuus työtehtävien jatkuvuudesta on lisääntynyt 21 prosentista 27 prosenttiin.
Sosiaalipalveluissa työskentelevillä esiintyi muita enemmän psykososiaalisia kuormitustekijöitä ja alentunutta työkykyä.
"Muutoksista huolimatta arviot lähijohtamisesta ja yhteistyöstä pysyivät hyvinä ja jopa paranivat. Se kertoo, että vaikeissakin tilanteissa työpaikoilla on onnistuttu tekemään oikeita asioita."
Raportissa on myös pidemmän ajan trendejä vuodesta 2000 lähtien. Työ hyvinvointialueilla koetaan yleisesti mielekkääksi ja siihen panostetaan.
Tilanne on organisaatiomuutoksista huolimatta pysynyt muuttumattomana myös hyvinvointialueuudistusta edeltäneeseen aikaan verrattuna.
Mitä kuuluu hyvinvointialueiden työhyvinvoinnille -raportissa on tilannekuva kahdeksan hyvinvointialueen työhyvinvoinnista. Kyselyihin osallistui syksyllä 2025 yli 47 000 työntekijää.
