”Työntekijöiden psyykkinen kuormittuminen jatkuvista yhteistoimintaneuvotteluista ja niistä johtuvista epävarmuuksista tulee näkymään Pohjois-Savon hyvinvointialueella pitkään. Tästä syntyvät imagohaitta koskee koko sote-alaa ja Pohjois-Savon hyvinvointialuetta.”
Hyvinvointialueen tiedotteen mukaan se jatkaa taloutensa tasapainottamista ja ensimmäisinä toimintavuosina kertyneiden alijäämien kattamista. Yhteistoimintaneuvottelujen tavoitteena oli löytää henkilöstökustannuksista noin 18,5 miljoonan euron säästöt vuodelle 2027. Neuvottelujen alkaessa tämän arvioitiin tarkoittavan noin 300 henkilötyövuoden vähentämistä.
”Säästötavoitteemme henkilöstökuluista olivat tällä neuvottelukierroksella suuremmat kuin koskaan aiemmin. Tilanne on vaikea, mutta talouden tasapainottamisen kannalta välttämätön. Samalla tunnistamme myös sen, että henkilöstövähennyksillä voi olla vaikutuksia palvelujen saatavuuteen ja henkilöstön riittävyyteen”, sanoo hyvinvointialuejohtaja Marko Korhonen tiedotteessa.
Ikääntyneiden palveluissa vähennysten määrä on toimialoista suurin, yhteensä 79,9 henkilötyövuotta.
”Työnantaja ei ole pystynyt sanomaan, miten paljon Ikääntyneiden palveluissa on tälläkin hetkellä avoimia paikkoja. On myös ikävää, että työnantaja suhtautuu määräaikaisiin työsuhteisiin kuin niiden vähentäminen olisi pienempi paha. Alalle tullaan nykyään määräaikaisuuksien kautta ja työsuhteita ketjutetaan. Määräaikaiselle työntekijälle työn loppuminen on ihan yhtä todellista kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevalle”, muistuttaa Häikiö.
Osana säästökokonaisuutta hyvinvointialue suunnittelee uutta rakenteellista ratkaisua keikkatyön järjestämiseen. Suunnitelmana on esittää aluehallitukselle, että nykyisin keikkatyönä toteutettavaa työtä siirretään järjestettäväksi in-house-yhtiö Järvi-Suomen Terveys Oy kautta.
Aluehallitus käsittelee työnantajan esitystä ja päättää lopullisesta neuvottelutuloksesta kokouksessaan 7. syyskuuta.
