Kysymykseen vastaa oikeuspalveluiden päällikkö Matias Nyman.
Työnantaja voi arvioida ilmoitusten perusteella väkivallan uhkaa työssä ja pyrkiä toimillaan vähentämään sitä. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa vähentämään väkivaltaa ja sen uhkaa työssä.
Jos työnantaja velvoittaa tekemään ilmoituksen kaikista kohdatuista uhka- tai väkivaltatilanteista, ilmoitus on syytä tehdä, vaikka se tuntuisikin turhauttavalta.
Työnantaja voi antaa työnjohtovaltansa perusteella määräyksiä, joita työntekijä on velvollinen noudattamaan.
