Röntgenhoitaja ei suostunut palkkansa alentamiseen ja sai potkut – työnantaja tuomittiin maksamaan yli 13 000 euroa

Oulun Sydänkeskus halusi alentaa vakituisessa työsuhteessa olevan röntgenhoitajansa palkkaa. Kun röntgenhoitaja ei siihen suostunut, Sydänkeskus irtisanoi hänet.

Oulun käräjäoikeus katsoi, ettei irtisanomisperustetta ollut. Se tuomitsi työnantajan maksamaan röntgenhoitajalle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä neljän kuukauden palkkaa vastaavan summan eli 13 282 euroa. 

Röntgenhoitaja oli työskennellyt pääasiallisesti liikkuvassa tutkimusyksikössä, niin sanotussa TT-rekassa. Työnantaja halusi omalla yksipuolisella päätöksellään alentaa työsopimuksessa sovittuja matkakorvauksia. Kun se ei röntgenhoitajalle sopinut, Oulun Sydänkeskus irtisanoi hänet vedoten tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.

Oikeus totesi, että kyseisen yksikön liiketoiminta on ollut voimakkaasti tappiollista – puhutaan sadoista tuhansista euroista. Oikeuden mukaan näyttö ei kuitenkaan tue sitä, että liiketoiminnan tappiollisuus olisi merkittävissä määrin seurausta yhden henkilön matkakorvauksista. Oikeudessa todettiin myös, että vaikka liikkuva yksikkö oli tappiollinen, Oulun Sydänkeskus kokonaisuudessaan teki kovaa tulosta.

Röntgenhoitajaa avusti oikeudessa Tehyn oikeuspalvelujen päällikkö Matias Nyman. Tuomio on lainvoimainen eli siitä ei voi enää valittaa.