Koulutuspoliittinen asiantuntija Kirsi Coco vastaa:
Ota asia esiin kehityskeskustelussa. Voit esimerkiksi ehdottaa esihenkilöllesi, että koulutustarpeesi ja osaamisesi kartoitetaan ja sinulle tehdään ura- ja koulutussuunnitelma.
Koulutussuunnitelman toteutumista ja vaikuttavuutta pitää arvioida ja seurata systemaattisesti.
Täydennyskoulutuksella tarkoitetaan ammattia tukevaa, suunnitelmallista ja tarvelähtöistä koulutusta. Se voi olla lyhyt- tai pitkäkestoista. Sen tarkoituksena on ylläpitää, ajantasaistaa ja lisätä työntekijän ammattitaitoa ja osaamista.
Sosiaali- ja terveydenhuollossa lainsäädäntö velvoittaa ammattihenkilöä ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoa sekä perehtymään ammattitoimintaansa koskeviin säännöksiin ja määräyksiin. Koulutuksen vähimmäismääriä ei ole säädetty.
Vastuu täydennyskoulutuksen mahdollistamisesta ja sen rahoittamisesta on pääosin työnantajalla.
Työnantajan tulee luoda edellytykset sille, että ammattihenkilöt voivat osallistua ammatilliseen lisä- ja täydennyskoulutukseen. Työnantajan on otettava huomioon myös työntekijöiden yksilölliset osaamistarpeet.
Osaamisen kehittäminen ja täydennyskoulutus ovat osa työnantajan henkilöstö- ja palvelustrategiaa. Täydennyskoulutuksen suunnittelun pitää olla osa strategista johtamista.
Keskustelussasi esihenkilön kanssa voit vedota Tehyn täydennyskoulutussuosituksiin.
