Keski-Suomen hyvinvointialueen yt-neuvottelut koskevat kovalla kädellä henkilöstöön. Irtisanomisuhan alla on lähes 500 työntekijää.
Keski-Suomen hyvinvointialueen julkaiseman tiedotteen mukaan työntekijöiden vähentämistarve on kaikkiaan lähes 500. Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät torstaina 20. marraskuuta.
”Henkilöstön tuntemukset ovat todella hämmentyneet, apeat ja ahdistuneet, summaa Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Anne Puronaho.
Neuvottelut koskivat hyvinvointialueen koko henkilöstöä eli 12 500 työntekijää.
”Tilanne on kytenyt pitkään ja siitä kertoo myös se, että hyvinvointialue on joutunut arviointimenettelyyn. Se on varmaa, että työpaikat vähenevät eikä kaikille ole tarjota uutta. Tämä tulee koskemaan lähihoitajia ja sairaanhoitaja, mutta vielä ei voi sanoa, kuinka montaa.”
Puronahon mukaan osalle pystytään tarjoamaan töitä, mutta mistä, se on auki. Kun palveluita karsitaan hyvinvointialueen reuna-alueilta ja keskitetään, reuna-aluilla asuvien työmatkat pitenevät.
”Moni joutuu miettimään, onko taloudellisesti mahdollista ottaa työtä vastaan. Julkiset liikenneyhteydet ovat huonot eikä kaikilla perheillä ole varaa toiseen autoon.”
Osa suunnitelluista muutoksista voidaan panna toimeen jo pian, mutta palveluverkkoa koskevat esitykset odottavat hyvinvointialueen aluevaltuuston päätöksiä. Se kokoontuu 9. joulukuuta.
Puronaho muistuttaa, että potilaat eivät tule loppumaan vaan palvelutarpeen on ennustettu kasvavan.
”Nyt menetetään työvoimaa. Moni saattaa jopa vaihtaa alaa. Mistä otetaan koulutettua hoitohenkilöstöä, jos ja kun tarve kasvaa parin vuoden päästä?
Ensi vuonna on tarkoitus toteuttaa lomautuksia siten, että hyvinvointialuejohtaja, toimialajohtajat, vastuualuejohtajat ja palvelujohtajat lomautettaisiin kahdeksi viikoksi. Palvelupäälliköt, palveluvastaavat sekä kehittämis- ja asiantuntijatehtävissä toimivat olisi tarkoitus lomauttaa viikoksi.
Ympärivuorokautisissa palveluissa välitöntä asiakas- ja potilastyötä tekeviä ei lomautettaisi. Muissa hyvinvointialueen tehtävissä työskentelevät lomautettaisiin kahdesta viiteen päiväksi. Lomautuksilla tavoitellaan kahden miljoonan euron säästöä vuodelle 2026.
Työnantaja on myös suunnitellut ulkoistavansa osan toiminnoista.
