Kysymykseen vastaa paikallisen edunvalvonnan asiantuntija Erja Korteniemi-Poikela.
Työnantaja voi määrätä pitämään vuosilomaa keskellä perhevapaata, mutta ei ensimmäisten 105 perhevapaapäivän aikana. Työnantaja voi määrätä vuosilomaa vasta näiden päivien jälkeiselle ajalle. Tällöin työntekijän pitää keskeyttää perhevapaa vuosiloman ajaksi, eikä hänellä ole oikeutta vanhempainrahaan.
Työnantaja voi määrätä pitämään loman kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on käyttänyt 105 perhevapaapäiväänsä.
Ennen kuin työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, sen on kuultava työntekijän lomatoive ja otettava se mahdollisuuksien mukaan huomioon. Viime kädessä työnantaja saa päättää vuosiloman ajankohdan.
Lomakaudelle 1.5.–30.9. sijoitetaan 65 prosenttia kertyneestä lomasta. Loput lomasta on annettava viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä.
Työnantaja ja työntekijä tai viranhaltija voivat myös sopia, että vuosiloman 15 vuosilomapäivää ylittävä osa säästetään lomanmääräytymisvuosittain. Tällöin perhevapaata ei tarvitse keskeyttää.
