Työelämäasiantuntija Tiina Vartiainen vastaa:
Työnantajalla on velvollisuus suunnitella työvuorot tasapuolisesti, mutta tasapuolisuudesta saa poiketa perustellusta syystä.
Esimerkiksi henkilökohtaiset toiveet ja työsuojelulliset perusteet antavat mahdollisuuden poiketa tasapuolisuudesta.
Työpaikalla olisi hyvä olla yhteisesti suunnitellut ja hyväksytyt pelisäännöt, kuinka työvuorot jaetaan. Tällöin työvuorojen jakaminen olisi läpinäkyvämpää.
Ota kokemuksesi puheeksi esihenkilön kanssa. Hän vastaa siitä, että osastolla on riittävästi osaavaa henkilökuntaa.
Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa.
