Työntekijä saa kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella 50- ja 60-vuotissyntymäpäivänä vapaan. Kuva: iStock

Täytän pyöreitä – voinko siirtää vapaani merkkipäivänäni toiselle päivälle?

Saako työntekijä kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) perusteella ylimääräisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänsä johdosta, vaikka syntymäpäivä sattuisi olemaan virallinen pyhäpäivä kuten uudenvuodenpäivä tai vapunpäivä? Voiko työntekijä pyytää siirtämään vapaan jollekin toiselle päivälle?

Jos merkkipäivä sattuu päivälle, joka olisi hänen työpäivänsä, kyseessä on palkallinen vapaa. Se on keskeytys, joka alentaa työntekijän säännöllistä työaikaa hänen keskimääräisen työpäivänsä pituuden verran.

Esimerkiksi työvuorosuunnittelujärjestelmä Titaniassa tämä viikonlopuksi tai arkipyhäksi sattuva poissaolo merkitään ikkunaan A43 vähentämään säännöllistä työaikaa.

Mainos (teksti jatkuu alla)
Mainos

Jos merkkipäivä osuu esimerkiksi sunnuntaille ja työntekijä ei tee koskaan sunnuntaisin töitä, työntekijä ei saa ylimääräistä vapaata.

Vapaata ei voi siirtää. Kyse on aina vapaapäivästä sinä päivänä, jolloin merkkipäivä on.

Julkaistu Tehy-lehdessä 5/20

Mainos
Mainos