Määräaikaisen työsopimuksen voi solmia nyt ilman perustetta – miten se muuttaa työntekijän asemaa?

1. Vain yhden kerran

Vastedes määräaikaisen työsopimuksen voi solmia myös ilman perustetta, mutta vain yhden kerran ja korkeintaan vuodeksi. Työsopimus voi olla myös vuotta lyhyempi.

Tähän asti kaikki määräaikaisuudet ovat edellyttäneet perustetta, kuten sijaisuutta.

Työsopimuslaki muuttui kesäkuun alussa 2026. Tehy vastusti lainmuutosta muun muassa siksi, että se todennäköisesti lisää raskaussyrjintää entisestään.

2. Vain ensimmäinen työsopimus

Ilman perustetta olevan määräaikaisen työsopimuksen on oltava ensimmäinen kyseisen työnantajan ja kyseisen työntekijän välillä. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on ollut vähintään viiden vuoden katkos, työsopimuksen voidaan katsoa olevan ”ensimmäinen”.

3. Pysyvä työvoiman tarve ei enää estä

Vuoden pituisen määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perustetta, vaikka työnantajalla olisi tehtävään pysyvä työvoiman tarve. Tähän asti määräaikaisuutta ei ole voinut käyttää laillisesti, jos työvoiman tarve on ollut pysyvä.

Ilman perustetta olevaa määräaikaisuutta ei voi toistaa. Työnantajalla on kuitenkin edelleen mahdollisuus ketjuttaa määräaikaisuuksia, joilla on peruste.

4. Irtisanominen mahdollista

Jos määräaikaisella työsopimuksella ei ole perustetta, sekä työnantaja että työntekijä voivat irtisanoa työsopimuksen, kun se on kestänyt kuusi kuukautta. Irtisanominen tehdään samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen.

Perustellusta syystä tehty määräaikainen työsopimus sitoo sekä työntekijää että työnantajaa, ja irtisanomisesta pitää sopia erikseen. 

5. Kysy työn jatkosta – työnantajalla velvollisuus vastata

Kysy työn jatkosta esihenkilöltä yli kuukautta ennen perusteettoman määräaikaisuuden päättymistä. Pyydä selvitys kirjallisesti. Pyydettäessä työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta ennen sen päättymistä. 

Työnantajan on tarjottava mahdollisuutta jatkaa työssä, jos työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää henkilöstöä kyseiseen tai vastaavaan työhön. 

Tarjoamisvelvollisuuden kestoaika on kolmasosa päättyneen määräaikaisuuden kestosta. Esimerkiksi, jos työsuhde on kestänyt 12 kuukautta, työn tarjoamisvelvollisuus on neljä kuukautta työsuhteen päättymispäivästä.

Asiantuntijana juristi Päivi Vanninen.