1. Tutkimukset kertovat, että julkisen sektorin nuoret työntekijät uupuvat työssä vanhempia työntekijöitä enemmän. Miten työpaikat voivat tukea nuorten mielenterveyttä?
Käsittelemätön tunnekuorma syö nuorten jaksamista. Sosiaali- ja terveysalan ammatti on voinut olla pitkäaikainen haave, mutta todellisuus saattaa saada nuoren epäilemään itseään ja hän alkaa harkita alanvaihtoa.
Kokeneemmat kollegat voivat tukea ja osoittaa, että työssä voi pärjätä. Nuoret ovat oppineet tunnistamaan tunteensa vanhempia sukupolvia paremmin, ja he kokevat asioita enemmän tunteiden kautta. Siksi on tärkeää, että on joku, jolle puhua vaikeasta kokemuksesta.
Suuri osa jaksamisen ongelmista ratkeaa työpaikalla, jos niitä käsitellään siellä avoimesti. Esihenkilön tuki auttaa.
2. Mitä vahvuuksia nuorilla on?
Innostus, kiinnostus sekä tuore osaaminen ja näkökulmat. He haluavat kehittää työyhteisöä. Nuorilla on myös hyvät tietotekniikkavalmiudet. Kaikki nämä ovat taitoja, joita työelämä tarvitsee.
3. Mikä kiinnittää nuoria työelämään?
Työn pitää olla reilua: sen määrän pitää olla inhimillinen ja työntekijöitä pitää olla työpaikalla riittävä määrä. Jos työpaikan olosuhteet ovat pielessä, kukaan ei jaksa työssä.
Yhteiskunnan luomat ideaalit eivät aina vastaa arkista työelämää. Hyvä esimerkki on varhaiskasvatus, jossa painopiste siirrettiin hoivasta kasvatukseen. Kaikki kasvatuksen ideaalit eivät toteudu esimerkiksi erityislasten kohdalla. Henkilökunnan aika menee usein siihen, että se varmistaa lasten olevan turvassa.
