2. Paljonko saan lomarahaa?
Usein sanotaan, että lomarahan suuruus on puolet työntekijän vuosiloman palkasta, ja yksityisellä sektorilla asia tavallisesti näin onkin. Kunta-alalla asia on hieman monimutkaisempi.
Kunta-alan sote-sopimuksen mukaan työntekijä ansaitsee jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomarahaa 6, 5 tai 4 prosenttia varsinaisesta palkasta. Prosentti määräytyy työkokemuksen ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Kun lomarahan osuutta lasketaan palkasta, otetaan peruspalkan lisäksi huomioon myös työntekijän saamat kiinteät lisät.
Jos sinulle on kertynyt vuosilomaa 38 päivää, olet ansainnut lomarahaa 6 prosenttia täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Silloin sinulle maksetaan lomarahaa 72 prosenttia kuluvan vuoden heinäkuun palkasta. Vastaavasti 28 vuosilomapäivää kerryttäneillä lomaraha on 60 prosenttia heinäkuun palkasta ja 23 vuosilomapäivää kerryttäneillä 48 prosenttia heinäkuun palkasta.
Vuosina 2017–2019 lomaraha oli kunta-alalla edellä kuvattua pienempi. Asiasta oli sovittu kiky-sopimuksessa. Nyt kunta-alalla on palattu tavanomaiseen käytäntöön.
3. Milloin lomaraha tulee tilille?
Lomarahan maksupäivä riippuu työehtosopimuksesta. Lomaraha lasketaan yleensä heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei asiasta ole toisin sovittu työnantajan ja työntekijän kesken. Lomarahan maksuajankohta on sote-sopimuksessa elokuu.
4. Voinko vaihtaa lomarahan vapaaksi?
Se riippuu siitä, mitä on sovittu. Sote-sopimuksen mukaan työntekijä voi sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaseen työnantajan kanssa.
5. Paljonko saan vapaata, jos vaihdan lomarahan vapaaksi?
Lomarahan vaihtosuhde on sote-sopimuksen mukaan 50 prosenttia eli lomarahavapaapäivien lukumäärä on puolet ansaittujen vuosilomapäivien lukumäärästä.
6. Työsuhteeni päättyy, miten käy lomarahan?
Lomaraha maksetaan pääsääntöisesti myös työsuhteen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä. Nykyisin lomarahan saaminen ei siis edellytä enää loman pitämistä ja lomalta palaamista.
Työehtosopimuksissa saattaa kuitenkin olla omia erityismääräyksiään lomarahan menettämisestä niissä tilanteissa, joissa työntekijän työsuhde päätetään työntekijästä johtuvasta syystä, työntekijä jättää irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteensa tai jos työntekijä on ollut lakossa tai hänellä on luvaton poissaolo välittömästi ennen tai jälkeen loman.
Ekstrakysymys: Mikä sitten on lomakorvaus?
Lomakorvaus on eri asia kuin lomaraha. Kun työsuhde päättyy, pitämättä jääneet lomat korvataan lomakorvauksella.
Lue lisää lomarahasta Tehyn työelämäoppaasta.
Päivitetty 13.6.2022. Juttu on julkaistu ensimmäisen kerran verkossa 12.05.2021.
