3. Totta saa puhua
Omasta työstään ja työpaikastaan saa kertoa. Työnantaja ei voi kieltää kertomasta kokemuksia työpaikasta ja sen toimintatavoista työsuhteen aikana tai sen päätyttyä.
Jos tuot esiin epäkohtia, ole asiallinen. Puhu totta, älä mene henkilökohtaisuuksiin. Voit puhua esimerkiksi liian pitkistä työvuoroista ja muista työpaikan olosuhteista.
Vaikka epäkohtia voi tuoda esiin, on hyvä tiedostaa niin sanottu lojaliteettivelvoite. Sen mukaan työntekijä ja työnantaja ovat velvollisia olemaan lojaaleja toisiaan kohtaan eli ottamaan huomioon toistensa edun. Työntekijän on toimittava niin kuin hänen asemassaan olevalta työntekijältä voidaan kohtuudella odottaa. Mitä vastuullisemmassa asemassa on, sitä tiukemmin lojaliteettivelvoite sitoo. Velvoite ulottuu myös vapaa-aikaan ja sosiaaliseen mediaan.
Sosiaalinen media ei useinkaan ole paras kanava työpaikan asioiden käsittelyyn. Merkitystä on myös sillä, esiintyykö työntekijä työnantajan nimissä vai selkeästi omissa nimissään. Omissa nimissään voi puhua vapaammin.
Valehdella ei saa. Työnantajasta valehteleminen voi muodostaa jopa perusteen työsuhteen päättämiseen.
4. Liikesalaisuudet
Ammatti- ja liikesalaisuuksia ei saa paljastaa työsuhteen kestäessä. Ammatti- ja liikesalaisuuksia voivat olla esimerkiksi taloudelliset tiedot sekä tekniset tiedot tietotekniikkaohjelmista, asiakasrekistereistä ja työmenetelmistä.
Kielto ulottuu myös työsuhteen päättymisen jälkeiseen aikaan, jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti eli hänen ei alun perinkään olisi pitänyt saada niitä.
Työsuhteen päättymisen jälkeen tiedot ovat työntekijän työkokemusta, jollei hän ole solminut erillistä salassapitosopimusta. Niitä ei ole sote-alalla ollut tapana tehdä.
Asiantuntijana Tehyn oikeuspalvelupäällikkö Matias Nyman.
Päivitetty kauttaaltaan 2.10.2026 klo 10.18.
