Ihmisillä on luontainen taipumus hakeutua itsensä kanssa samankaltaisiksi koettujen seuraan. Näin tapahtuu myös työpaikoilla. Hyvät työtoverisuhteet maahanmuuttajien ja suomalaissyntyisten välillä ovat kuitenkin tärkeitä. Bergbomin tuoreen väitöstutkimuksen mukaan ne vaikuttavat työtyytyväisyyteen enemmän kuin suhteet omasta kulttuureista tulleisiin.
Viisi vinkkiä työnantajalle
1. Panosta perehdytykseen
Hyvä perehdytys auttaa työntekijää oppimaan työnsä nopeammin ja kiinnittää hänet osaksi työyhteisöä. Tutustuta maahanmuuttajataustainen työntekijä huolella työtehtäviinsä, työpaikkaan sekä työpaikan toimintatapoihin. Käytä selkokieltä.
Kerro suomalaisen työkulttuurin toimintatavoista sekä työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista.
2. Toimi tasa-arvoisesti
Tarjoa työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet tulla kuulluksi, osallistua työpaikan kehittämiseen, kouluttautua ja edetä urallaan.
3. Hyödynnä osaamista
Maahanmuuttajataustaisilla työntekijöillä saattaa olla sellaisia tietoja ja taitoja, joita ei ole osattu hyödyntää työpaikalla. Tunnista ja ota osaaminen käyttöön.
4. Ota mukaan koko työyhteisö
Ymmärrys eri kulttuurien ominaispiirteistä, tavoista ja tottumuksista sujuvoittaa työtä. Keskustelkaa yhdessä kulttuurien välisistä eroista sekä niiden vaikutuksesta työyhteisön toimintaan. Työpaikoille on tarjolla monikulttuurisuutta tukevaa koulutusta.
5. Kannusta avoimuuteen
Rohkaise työyhteisön kaikkia jäseniä avoimeen keskusteluun ja vuorovaikutukseen.
