Pitääkö työnantajan jatkaa määräaikaista työsopimusta?

Kuvateksti
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden perusteella. Kuva iStock.

Työskentelen sijaisena, ja työsopimukseni päättyy vuoden lopussa. Olen raskaana, ja äitiysloma alkaa 12 päivää sopimuksen päättymispäivän jälkeen.

Onko työnantajalla velvollisuus jatkaa sopimustani äitiysloman loppuun asti, jos sijaiselle on tarvetta?

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden perusteella. Työnantaja ei voi ilman hyväksyttävää syytä jättää uusimatta raskaana olevan tai perhevapaalle jääneen määräaikaisen työntekijän työsopimusta, jos vastaavaa työtä on edelleen tarjolla.

Mahdollinen syrjintä on pystyttävä näyttämään toteen. Työntekijän on osoitettava, että työsopimus olisi uusittu, ellei hän olisi tullut raskaaksi tai jäänyt perhevapaalle.

Syrjintäolettamaan riittää, että tämä on todennäköistä. Tällöin työnantajan on kyettävä perustelemaan, ettei vastaaviin tehtäviin palkata äitiysvapaan ajaksi muita työntekijöitä.

Ota tarvittaessa yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.

Julkaistu Tehy-lehdessä 2/2015

Suosittelemme sinulle

Tehy
Julkaisupäivämäärä
9.4.2021
Tehy
Julkaisupäivämäärä
29.4.2021