Pitääkö työnantajan jatkaa määräaikaista työsopimusta?

Kuvateksti
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden perusteella. Kuva iStock.

Työskentelen sijaisena, ja työsopimukseni päättyy vuoden lopussa. Olen raskaana, ja äitiysloma alkaa 12 päivää sopimuksen päättymispäivän jälkeen.

Onko työnantajalla velvollisuus jatkaa sopimustani äitiysloman loppuun asti, jos sijaiselle on tarvetta?

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän raskauden perusteella. Työnantaja ei voi ilman hyväksyttävää syytä jättää uusimatta raskaana olevan tai perhevapaalle jääneen määräaikaisen työntekijän työsopimusta, jos vastaavaa työtä on edelleen tarjolla.

Mahdollinen syrjintä on pystyttävä näyttämään toteen. Työntekijän on osoitettava, että työsopimus olisi uusittu, ellei hän olisi tullut raskaaksi tai jäänyt perhevapaalle.

Mainos alkaa
Henkilö pitelee puhelinta, jossa näkyy Tehy-lehden uutiskirje. Taustalla kannettavan näytöllä iloisia festivaalijuhlijoita. Mainoksessa teksti: "Voita festariliput! Tilaa Tehy-lehden uutiskirje ja voita liput Tikkurila Festivaaleille! Arvonta suoritetaan 18.6." sekä painike "Osallistu arvontaan".
Mainos päättyy
Mainos alkaa
Henkilö pitelee puhelinta, jossa näkyy Tehy-lehden uutiskirje. Taustalla kannettavan näytöllä iloisia festivaalijuhlijoita. Mainoksessa teksti: "Voita festariliput! Tilaa Tehy-lehden uutiskirje ja voita liput Tikkurila Festivaaleille! Arvonta suoritetaan 18.6." sekä painike "Osallistu arvontaan".
Mainos päättyy

Syrjintäolettamaan riittää, että tämä on todennäköistä. Tällöin työnantajan on kyettävä perustelemaan, ettei vastaaviin tehtäviin palkata äitiysvapaan ajaksi muita työntekijöitä.

Ota tarvittaessa yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.

Julkaistu Tehy-lehdessä 2/2015