Naisten palkkapäivä siirtyi neljä päivää – sote-alan palkankorotukset kavensivat sukupuolten välistä palkkaeroa

Naisten palkkapäivää vietetään tänä vuonna 6. marraskuuta eli neljä päivää myöhemmin kuin viime vuonna. Päivä havainnollistaa naisten ja miesten välistä palkkaeroa. Naisten ansiot ovat edelleen vain 85 prosenttia miesten ansioista.

Palkkakehityksen suuri selittävä tekijä on vuoden 2022 sote-henkilöstön sopimusneuvottelut. SOTE-sopimus on Suomen suurin työehtosopimus ja sote-ala naisvaltainen, joten vaikutukset näkyvät myös naisten palkkapäivän siirtymisenä.

Tilastokeskuksen aineistosta ilmenee, että sairaanhoitajien ja lähihoitajien tehtäväkohtaisten palkkojen keskiarvo on noussut vuosina 2022–2025 keskimäärin noin 20 prosenttia. Tämä ylittää jopa aiemmin lasketun arvion palkkakehityksestä.

”Palkkaratkaisu oli erityisesti naisvaltaisella sote-alalla historiallinen. Palkkakuopan kaventaminen on tietysti talouskysymys, mutta samalla se on myös tasa-arvoteko. Se on viesti siitä, että vaativasta ja vastuullisesta työstä pitää maksaa oikeudenmukainen korvaus”, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.

Neuvotteluissa ammattijärjestöt Tehy ja SuPer taistelivat palkankorotukset ja vuoteen 2028 ulottuvan palkkaohjelman.

”Me taistelimme kaikesta vähättelystä ja lannistamisesta huolimatta palkankorotukset ja palkkaohjelmat. Kun pidimme laillista mielenosoitusta eduskuntatalon edessä, mieskansanedustaja komensi olemaan hiljaa, mutta me emme vaienneet. Jatkoimme ja onnistuimme.”

Naisten palkkapäivää on vietetty vuodesta 2011 lähtien. Käytännön aloitti keskusjärjestö STTK, jonka tavoitteena oli havainnollistaa ja konkretisoida naisten ja miesten välistä palkkaeroa.