Esimieheni vaatii, että pidän kesällä 65 prosenttia kertyneestä lomastani. Kunnallisen työpaikan muissa yksiköissä ei ole vastaavaa vaatimusta. Voiko esimies toimia näin?
Vaatimus on sinänsä oikeutettu, mutta se edellyttää, että työnantaja noudattaa vuosilomissa tasapuolisuutta.
Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan vuosilomasta sijoitetaan kesälomakaudelle 20 vuosilomapäivää, kuitenkin vähintään 65 prosenttia lomasta.
Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin sopia, että vuosiloma annetaan ajanjaksolla, joka alkaa kyseisen kalenterivuoden alusta (1.1.) ja päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua (30.4.). Lisäksi voidaan sopia, että 10 päivää ylittävä vuosiloman osa pidetään viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä (30.9.).
Julkaistu Tehy-lehdessä 4/2018
