Työnantaja järjestää palaverit työajan ulkopuolella, joko lauantaisin tai arkiaamuisin ennen töiden alkamista. Tunnit ovat lisätyötä, jonka voi ottaa takaisin pienissä pätkissä kolmen viikon aikana. Työskentelen jaksotyössä. Onko menettely laillinen?
Ei ole. Palaverit ovat aina työtä eli työaikaa. Työnantajalla on työnjohto-oikeus vain työvuoroluettelossa ilmoitettuna työaikana. Muu aika on työntekijän vapaa-aikaa, jolloin työnantaja ei voi velvoittaa osallistumaan esimerkiksi kokouksiin.
Työnantajalla on velvollisuus laatia työvuoroluettelo, joka tulee antaa työntekijälle kirjallisesti tiedoksi viimeistään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkua. Työvuoroluetteloon pitää merkitä säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat – siis myös palaverien aika. Työvuoroluetteloon ei voi lisätä työtunteja työaikajakson aikana.
