Työnantajan tiedotteen mukaan muutoksia on kohdistumassa kokonaisuudessaan 376,9 henkilötyövuoteen, joista virkojen tai tehtävien täyttämättä jättämisten, määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisten ja omaehtoisten osa-aikaisuuksien kautta toteutuu yhteensä ainakin 56,9 henkilötyövuoden vähennys.
Palvelussuhteen ehtojen muutoksia esitetään 153,2 henkilötyövuoden osalta ja vakinaisen henkilöstön irtisanomisen arvioidaan kohdistuvan 166,8 henkilötyövuoteen tehtävien lakkaamisen tai toiminnallisten muutosten myötä. Hyvinvointialue selvittää mahdollisuudet sijoittaa näissä tehtävissä työskentelevät henkilöt toisiin tehtäviin, minkä myötä lopullinen irtisanomisten määrä täsmentyy.
”Työntekijöihin kohdistuvana uhkakuvana on, että nykyistä työtä vastaavaa työtä tarjotaan jopa satojen kilometrien päästä.”
Osa henkilöstöön kohdistuvista säästöistä on suunniteltu toteutettavan mahdollistamalla esimerkiksi vapaaehtoisten virkavapaiden pitäminen ja lomarahojen vaihtaminen vapaaksi.
”Tämä on tätä toivotaan, toivotaan -osastoa. Henkilöstömitoitukset ovat niin minimissään, että ihmiset eivät pysty näitä ottamaan, vaikka haluaisivat.”
Edelliset isot yt-neuvottelut käytiin alkuvuodesta ja syksystä 2025.
Aluehallitus käsittelee ja päättää neuvottelutuloksesta 27. lokakuuta pidettävässä kokouksessaan.
