Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki kuuluvat keskeisesti johtamiseen ja työterveysyhteistyöhön. Muutokset työkyvyssä ja työssä selviytymisen vaikeudet näkyvät usein työssä jo ennen sairauspoissaoloja. On tärkeää, että esihenkilö tunnistaa ajoissa näitä muutoksia ja keskustelee niistä työntekijän kanssa avoimesti ratkaisua etsien.
Työkyky ei määrity vain työn, työolosuhteiden ja työn sujumisen, vaan myös työntekijän terveyden, osaamisen ja työmotivaation kautta. Kun työpaikalla kehitetään yhdessä työolosuhteita ja työtä sekä otetaan huomioon työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet ja henkilökohtaiset edellytykset, niin työkykyyn liittyviä ongelmia osataan hallita paremmin.
Työterveysneuvottelu osana työkyvyn tukea -opas tuo esille, mitä työterveysneuvottelu tarkoittaa, miksi ja miten niitä käydään. Opas valaisee, kuinka työntekijä, esihenkilö, työterveyshuollon edustaja ja muut osallistujat voivat valmistautua neuvotteluun.
