Neuvottelut omista työehdoista käyntiin – Tehyn tavoitteena palkkauksen ja työehtojen parannus

Hoitoalan omat työehdot lisäävät julkisen sektorin vetovoimaisuutta hoitajien silmissä, uskoo Tehyn edunvalvontajohtaja.

Kuvateksti
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto osoitti, että pelkkä terveydenhuollon tavanomainen toiminta edellyttää työntekijöiltä jatkuvaa venymistä sekä joustamista. Kuva: Jaakko Martikainen

Uusien työehtojen rakentaminen kuntien terveys- ja sosiaalialan työntekijöille on käynnistynyt. Tehy ja SuPer vaativat viime neuvottelukierroksella terveys- ja sosiaalialan työntekijöille sopimusta.

– Neuvotteluissa päästiin yhteisymmärrykseen siitä, että työehtoja lähdetään rakentamaan heti, muistuttaa Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi.  

Uusissa työehtosopimuksen määräyksissä on tarkoitus ottaa huomioon alan erityispiirteet ja ratkoa työehtoihin liittyviä ongelmia. Tämä ei ole nykyisessä yleisessä kunnallisessa virka- ja työehtosopimuksessa aina onnistunut, koska samoilla määräyksillä on pitänyt toimia myös lukuisilla muilla aloilla ja ammateissa. 

Mainos alkaa
Nainen katsoo suurennuslasin läpi kameraan hämmästyneenä.
Mainos päättyy
Mainos alkaa
Nainen katsoo kameraan suurennuslasin takaa.
Mainos päättyy

– Alan omat määräykset ovat hyödyksi sekä työnantajille että työntekijöille ja lisäävät julkisen alan vetovoimaisuutta työmarkkinoilla. 

Tehyn tärkeimmät tavoitteet neuvotteluissa liittyvät palkkauksen ja työaikaehtojen parantamiseen.

– Palkkausjärjestelmää on uudistettava merkittävästi, ja palkkaus on saatettava oikeudenmukaiselle tasolle.

Neuvottelukierroksen aikana työtaistelutoimena toteutettu ylityö- ja vuoronvaihtokielto osoitti Kirvesniemen mukaan selkeästi, että pelkkä terveydenhuollon tavanomainen toiminta edellyttää työntekijöiltä jatkuvaa venymistä sekä joustamista.

– Tähän täytyy saada muutos. Terveelliset työajat kuuluvat myös terveys- ja sosiaalialan työntekijöille.