”Työnantaja ilmeisesti pyrki varautumaan joulun mahdollisesti muuttuvaan työvoimantarpeeseen tällä erikoisella tavalla suunnitella ja merkitä työvuorot. Vaikka työntekijät ottivat yhteyttä luottamusmieheen, työnantaja ei suostunut muuttamaan merkintöjä.”
Tehy selvitti tilannetta yhteistyössä pääluottamusmies Vesa Maunukselan ja ammattiosaston puheenjohtaja Jarmo Latvalan kanssa. Pian kävi ilmi, että työnantajan toiminta on Kunta-alan työehtosopimuksen vastaista.
KVTES:n mukaan vuosiloma pitää ilmoittaa kuukautta tai jos se ei ole mahdollista, niin viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Lisäksi KVTES:ssa on määräys, jonka mukaan työpäiville tulee suunnitella työaika täsmällisin kellonajoin.
Tehy otti yhteyttä Kunnalliseen työmarkkinalaitokseen (KT), jonka tehtäviin kuuluu valvoa sitä, että työnantajat noudattavat työehtosopimusta. Tehyn valvontavaatimus johti tulokseen, ja KT otti työnantajaan yhteyttä.
KT:n yhteydenoton jälkeen asia otettiin Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä uudelleen käsittelyyn työnantajan ja luottamusmiesten kesken.
Paikallisesti sovittiin, että työntekijät saavat itse valita, haluavatko kyseessä oleville päiville vuosiloman vai tulevatko töihin. Lisäksi sovittiin, että jos jollekulle on tästä työehtosopimuksen vastaisesta menettelystä aiheutunut suoraa taloudellista vahinkoa, työnantaja korvaa sen kuittia vastaan.
”Nopealla toiminnalla saimme tilanteen oikaistua ja vältimme oikeudenkäynnin työtuomioistuimessa. Jos työpaikalla syntyy epäselvä tilanne, kannattaa aina olla yhteydessä ensisijaisesti luottamusmieheen ja sitten Tehyyn,” muistuttaa Rapinoja.
