Työehtosopimusneuvottelut ovat Tehyn lakimies Vappu Okkerin mukaan erittäin vaikeat. Vastapuoli Hyvinvointialan liitto vastustaa palkkaohjelmaa, joka korjaisi vääristymän. Tehy, SuPer ja Erto tavoittelevat palkkaohjelmaa, joka tasoittaisi palkkaeroja.
– Työnantajat eivät halua luopua saavutetusta edustaan. Ne pystyvät tekemään voittoa, koska palkat ovat tilaajan palkkaa pienemmät.
Kunnat ulkoistavat vanhus- ja vammais- sekä mielenterveyskuntoutujien palveluja yrityksille, jotka puolestaan pystyvät matalampien palkkojen ansiosta tuottamaan palvelut kuntaa halvemmalla.
Liikkeenluovutusten jälkeen työnantaja pyrkii sijoittamaan työntekijät alimpiin mahdollisiin palkkaluokkiin ja palkkaa näin uudet työntekijät pienemmällä palkalla.
– Käytäntö laskee alan palkkatasoa entisestään, Wennberg sanoo.
Työn vaativuuden arvioinnin järjestelmää työehtosopimuksessa ei ole. Sopimus edellyttää korkeamman palkan maksamista perustasoa vaativampaa työtä tekevälle, mutta palkkaluokkien väliset erot ovat pieniä.
– Vaativampi toimenkuva saattaa tuoda esimerkiksi sairaanhoitajalle lisää palkkaa vain viisitoista euroa.
Suuret hoivayritykset, kuten Attendo, Esperi ja Mehiläinen, käyttävät paljon nollasopimuksia.
– Palkka pienenee entisestään, jos työtunnit eivät tule täyteen.
