Työpaikkakohtaiset, kunkin työntekijän työsopimuksessa sovitut palkanlisät säilyvät ennallaan, vaikka vähimmäispalkat suurenisivat työehtosopimusten myötä. Tämä koskee myös ns. Esperi-lisää, jota Esperi Care on maksanut esimerkiksi joillekin lähihoitajille noin 20–30 euroa ja sairaanhoitajille 130–160 euroa kuukaudessa.
– Esperi-lisän kaltaiset erät perustuvat työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimukseen. Tes-neuvottelut eivät näitä sopimuksia heilauta, sanoo Tehyn oikeuspalveluiden päällikkö Kari Tiainen.
Työtuomioistuin on vastikään antanut Päijät-Hämeen käräjäoikeuden pyytämän lausunnon ns. Esperi-lisäjutussa. Työnantaja oli sopinut joidenkin työntekijöidensä kanssa työsopimuksella, että kyseinen lisä maksetaan työehtosopimuksen perusteella määräytyvän tehtäväkohtaisen vähimmäispalkan päälle.
