Voiko sairaanhoitajaopiskelija antaa iv-lääkkeitä kesätyössä?

Olen menossa kesätyöhön sairaalaan. Voinko antaa iv-lääkkeitä?

Kuvateksti
Työnantajan velvollisuus on arvioida tapauskohtaisesti opiskelijan valmiudet ja se, millaisten tehtävien hoitamiseen hänellä on riittävät edellytykset.
Kuva: iStock

Kysymykseen vastaa työvoimapoliittinen asiantuntija Mervi Flinkman. 

Jotkin terveydenhuollon toimintayksiköt ovat päättäneet, että laillistetuksi terveydenhuollon ammattihenkilöksi opiskelevalle sijaiselle voidaan myöntää erillisen harkinnan mukaan rajattu oikeus ja lupa antaa aikuispotilaalle perifeeriseen laskimoon infuusioita ja tiettyjä lääkkeitä. Tällaisessa tapauksessa toimintayksikön lääkehoitosuunnitelmassa kuvataan edellytykset tällaisen rajatun oikeuden ja luvan saamiselle sekä se, millaista neste- ja lääkehoitoa opiskelija saa toteuttaa. Opiskelijat ovat kokeneet käytännön hyväksi

Kaikkialla pätee se, että sairaanhoitaja-, terveydenhoitaja-, kätilö- tai ensihoitajaopiskelija voi tilapäisesti kyseisessä tehtävässä toimiessaan, esimerkiksi kesäsijaisuudessa, toteuttaa lääkehoitoa työyksikön lääkehoitosuunnitelmassa määritellyllä tavalla sen jälkeen, kun hänet on perehdytetty lääkehoitoon, hänen osaamisensa on varmistettu ja hän on saanut kirjallisen luvan. Näin ohjeistaa Turvallinen lääkehoito -opas.

Mainos alkaa
Henkilö pitelee puhelinta, jossa näkyy Tehy-lehden uutiskirje. Taustalla kannettavan näytöllä iloisia festivaalijuhlijoita. Mainoksessa teksti: "Voita festariliput! Tilaa Tehy-lehden uutiskirje ja voita liput Tikkurila Festivaaleille! Arvonta suoritetaan 18.6." sekä painike "Osallistu arvontaan".
Mainos päättyy
Mainos alkaa
Henkilö pitelee puhelinta, jossa näkyy Tehy-lehden uutiskirje. Taustalla kannettavan näytöllä iloisia festivaalijuhlijoita. Mainoksessa teksti: "Voita festariliput! Tilaa Tehy-lehden uutiskirje ja voita liput Tikkurila Festivaaleille! Arvonta suoritetaan 18.6." sekä painike "Osallistu arvontaan".
Mainos päättyy

Laillistettuihin ammatteihin opiskeleva, esimerkiksi sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja, voi toimia tilapäisesti ammattihenkilön tehtävässä, esimerkiksi kesälomasijaisena, kun hän on suorittanut kaksi kolmasosaa (140 op / 180 p) tähän kyseiseen ammattiin johtavista opinnoistaan.

Työnantajan velvollisuus on arvioida tapauskohtaisesti opiskelijan valmiudet ja se, millaisten tehtävien hoitamiseen hänellä on riittävät edellytykset. Työnantajan on myös määriteltävä riittävän tarkasti opiskelijan tehtävät, vastuu, toiminnan rajat ja muut velvoitteet.

Laillistetun sijaisena toimiva opiskelija työskentelee aina johdon ja valvonnan alaisena. Terveydenhuollon tai sosiaalihuollon toimintayksikön on nimettävä opiskelijalle kirjallisesti ohjaaja. Sairaanhoitajaopiskelijan ohjaajan tulee olla laillistettu sairaanhoitaja, joka on oikeutettu harjoittamaan ammattia itsenäisesti ja jolla on riittävä käytännön kokemus.

Sairaanhoitajaopiskelijan ohjaajan on seurattava, ohjattava ja valvottava opiskelijan toimintaa ja puututtava viipymättä siinä mahdollisesti ilmeneviin epäkohtiin sekä keskeytettävä toiminta, jos potilasturvallisuus voi vaarantua. 

Myös opiskelijalla on vastuunsa. Opiskelija vastaa siitä, että hänen ammatillinen toimintansa on asianmukaista ja että hän ei tee sellaisia tehtäviä, joita ei hallitse. Asiakas- ja potilasturvallisuuden varmistamiseksi on tärkeää, että opiskelija kertoo, mikäli ei vielä osaa tai hallitse jotakin tehtävää.