Miten tehyläisten työehdot kehittyvät, Jarkko Pehkonen?

1. Miten tehyläisten työehdot kehittyvät tulevaisuudessa?

Jo sovitut palkkaohjelmat ovat askel oikeaan suuntaan ja osoittavat, että palkkoja voidaan korjata. Yhdessä tehyläiset pystyvät suuriin asioihin. Palkkaohjelmat päättyvät muutaman vuoden päästä, mutta työ palkkojen parantamiseksi jatkuu.

Työehdoissa on parannettavaa laajemminkin. Esimerkiksi työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen pitää saada nykyistä toimivammaksi. Työ on vain yksi osa elämää.

Meidän pitää puuttua muun muassa sote-alan väkivaltaan, määräaikaisten työsopimusten ketjutukseen ja muihin epäkohtiin. Muutamme työehtoja oikeudenmukaisemmiksi askel askeleelta. Tätä teemme työehtosopimuksilla ja vaikuttamalla pelottomasti ympäröivään yhteiskuntaan.

2. Miten uudet sote-alan ammatti­laiset saadaan Tehyn jäseniksi?

Pitää ymmärtää, mitä hiljattain työelämään tulleet ajattelevat ja ottaa heidän viestinsä vakavasti. Emme muuta työelämää vain itsellemme, vaan myös tuleville sukupolville.

Eri ikäluokilla on erilaiset kokemukset. Moni nuori näkee asemansa nyt hyvin vaikeaksi. Maailma tuntuu epävarmalta, rajoittavalta ja jopa uhkaavalta. Tehy on tälle vastavoima työelämään liittyvissä asioissa. Työskentelemme joka päivä sen eteen, että epävarmuus vähenee ja huominen on tätä päivää parempi. Tehyn pitää tehdä asiat hyvin, ja tekemisestä täytyy kertoa ymmärrettävällä tavalla.

3. Mitä taitoja työmarkkina­neuvottelija tarvitsee?

Tarvitaan jämäkkyyttä, jotta tavoitteita saadaan ajettua läpi. Pitää myös osata kuunnella toista osapuolta ja ymmärtää neuvotteluasetelmat. Asioita edistetään asteittain ja työtä tehdään jo kauan ennen varsinaisen neuvottelun alkamista.

Hyväkään neuvottelija ei pärjää yksin. Voiman neuvotteluihin tuovat yhteisiin tavoitteisiin sitoutuneet jäsenet. Neuvottelu on yhteistyötä jäsenistön ja neuvottelijan välillä.

4. Säilyykö suomalainen hyvinvointivaltio?

Kaikki sitä puolustavat, mutta välillä tulee mieleen, puhuvatko kaikki samasta asiasta. Tehy haluaa, että kansalaisilla on hyvät sote-palvelut myös jatkossa.

Tehyläiset ovat osa hyvinvointi­valtion selkärankaa. Ilman tehyläisiä ei ole hyvinvointivaltiota.

Nyt päätöksenteossa mennään lyhytaikaiset säästöt mielessä, vaikka olennaista on pitkän aikavälin vaikutukset. Tämän hetken isot ongelmat ovat palveluiden rahoitusmallissa. Näiden ongelmien ratkaiseminen on poliitikkojen tehtävä.

5. Mikä motivoi sinua työssäsi?

Tehy on jäsentensä äänitorvi ja keino vaikuttaa työelämään. Tämä on minulle työssäni tärkeää.

Vielä en tiedä, mitä tyttäreni tulee tekemään isona. Isänä haluan joka tapauksessa, että häntä kohdellaan työelämässä oikeudenmukaisesti.