Riitautus liittyy tilanteeseen, jossa Hus alensi työntekijöiden palkkahinnoittelukohtia, vaikka työntekijöiden tehtävät eivät olleet muuttuneet. Palkkahinnoittelukohdat ottavat huomioon tehtävien erilaiset sisällöt, vastuut ja osaamisvaatimukset palkassa.
Tehy katsoo, että kyseessä on selkeä palkanalennus, joka tehtiin kesken isoa palkkauudistusta. Hus laski useiden satojen tehyläisten palkkahinnoittelua sekä tehtäväkohtaista palkkaa. Samalla se paikkasi tilannetta maksamalla niin sanottua siirtymälisää.
Tehyn tiedotteessa puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo, että Husin toiminta on täysin asiatonta.
”Husin toiminta lähentelee jo varastamista. Palkkausjärjestelmää pitää toteuttaa sillä tavoin, kuin siitä on sovittu. Tehyläisten on saatava myös tulevaisuudessa heille kuuluva, tehtävää ja osaamista vastaava palkka.”
Sote ry (Tehy ja Super) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat (KT) neuvottelivat palkkasotkusta keväällä 2026, mutta neuvottelut päättyivät pääosin erimielisinä.
Neuvotteluiden jälkeen Hus poisti siirtymälisäksi nimeämänsä palkanosan työntekijöiltä.
Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkosen mukaan Hus on myös arvioinut tehtävät uudelleen vähemmän vaativiksi, eikä tehtäväkohtaisen palkan alentaminen ole tällä perusteella ollut mahdollista.
Riita koskee sitä, onko Hus alentanut työntekijöidensä tehtäväkohtaista palkkaa vastoin työehtosopimuksen määräystä.
”Hus on hakenut säästöjä epäasiallisesti ja SOTE-sopimuksen vastaisesti tiukentamalla kriteerejä, joilla terveydenhuollon erityisasiantuntijatehtäviin sijoitutaan palkkausjärjestelmässä.”
Tehyssä nähdään, ettei sillä ole tilanteessa jäsentensä osalta muuta vaihtoehtoa kuin viedä asia työtuomioistuimen harkittavaksi.
Tehy muistuttaa, että se ja sen luottamusedustajat seuraavat tarkasti uuteen palkkausjärjestelmään siirtymistä Husin lisäksi myös muualla Suomessa.
