Tehyn puheenjohtajana neljä vuotta toiminut Rauno Vesivalo jättää tehtävän marraskuussa.
1. Mikä jää päällimmäisenä mieleen puheenjohtajakaudestasi?
Kaikkea on leimannut voimakas muutos. Yksi iso kysymys on ollut sote-uudistus.
Tehy jätettiin vuonna 2007 sivuun neuvottelupöydistä, mutta pääsimme niihin takaisin kauteni alussa. Seitsemän vuotta oli pitkä aika olla poissa.
Neljänä puheenjohtajuusvuotenani maan talous on ollut sellainen, ettei jaettavaa ole ollut. Ammattiyhdistysliike on joutunut olemaan puolustuskannalla ja yrittänyt torpata työehtojen heikennyksiä.
Ay-liikkeessä yritettiin yhteistä keskusjärjestöä. Se ei onnistunut, mutta tavoite pitää säilyttää.
2. Mikä yllätti?
Vaikka tukena on hyvä asiantuntijaorganisaatio, ihminen on puheenjohtajana aika yksin. Tehtävässä joutuu perustelemaan myös sellaisia päätöksiä, jotka ovat jäsenille epämiellyttäviä.
Myönteisiin asioihin kuuluu se, että saimme polkaistua nopeasti käyntiin Ei käy -kampanjan vastustamaan työsuhteiden heikennyksiä. Myös Ahvenanmaan lakko onnistui hyvin.
Organisaation koossapitämisessä ja suunnan antamisessa on ollut paljon työtä.
3. Miksi et asetu ehdolle jatkokaudelle?
Ikä ratkaisee: olen 62. Nyt on nuorempien vuoro.
4. Palaatko sairaanhoitajaksi?
Olen ollut mukana Tehyn päätöksenteossa yli 28 vuotta. Minulla on kymmenien vuosien kokemus kolmivuorotyöstä erikoissairaanhoidossa, mutta siitä on aikaa. Jäsenten työpaikoilta tulevien viestien perusteella työ on muuttunut koko aika hektisemmäksi.
Olen työsuhteessa Tehyyn tämän vuoden loppuun ja siirryn eläkkeelle ensi vuoden aikana.
5. Mitä muuttaisit nyt sosiaali- ja terveydenhuollossa?
Järjestelmä on monilta osin hyvässä kunnossa. Kun palvelua tarvitsee, sitä yleensä saa.
Sote-uudistuksen ykköstavoitteena on palveluiden turvaaminen kaikille. On selvää, ettei jokainen voi asua terveyskeskuksen vieressä vaan sinne tullaan erilaisten matkojen päästä. Kun palveluilla on julkinen rahoitus, myös niiden kontrollin pitää olla julkinen.
6. Vastavalmistunut miettii, kuuluako liittoon. Mitä vastaat?
Ehdottomasti kyllä. Työelämä ei ole vielä valmis. Siksi jokainen tarvitsee liiton turvaa etenkin ongelmatilanteissa.
7. Kuinka feministinen järjestö Tehy on?
Tasa-arvon kannalta Tehy on aina ollut sataprosenttisesti feministinen. Samapalkkaisuus on meidän tärkeimpiä tavoitteita.
8. Miten evästät seuraajaasi?
Tehy on aina osannut valita johtajansa enkä puutu vaaliasetelmiin. Tehy on tiukasti osa suomalaista ay-liikettä. Järjestön joukkovoimaa pitää vaalia.
9. Millainen on ay-liikkeen tulevaisuus?
Järjestöjä tarvitaan edelleen. Neuvottelukulttuurin avulla saadaan parempia tuloksia. Ei voi olla niin, että joku määrää. Yhdessä neuvottelu on parasta kaikille.
10. Miksi liityit aikoinaan Tehyyn?
Se oli itsestään selvää heti, kun Tehyn ammattiosastot perustettiin 1981. Sairaanhoitajaliiton jäsen olin jo opiskeluaikana 1970-luvun lopulla.
