Ensihoitajalla oli työpaikalla ongelmia palkanmaksussa ja hän otti yhteyttä Tehyyn. Lakimies Mari Aspelund oli yhteydessä työnantajaan ja pyysi korjaamaan ongelman. Kaksi päivää lakimiehen yhteydenoton jälkeen työnantaja poisti tarvittaessa töihin tulevalla työsopimuksella työskennelleen ensihoitajan työtarjouslistalta.
Ensihoitajalla oli syytä epäillä, että työnantaja oli syrjinyt häntä ammattiyhdistystoiminnan perusteella. Aspelundin neuvosta hän ilmoitti asiasta aluehallintovirastoon.
Kolme kuukautta myöhemmin avin tarkastaja totesi saamiensa selvitysten perusteella, että työnantajan voi olettaa rikkoneen yhdenvertaisuuslain syrjinnän kieltoa.