Työpaikan muutoksissa tarvitaan avoimuutta ja kärsivällisyyttä. Tässä seitsemän neuvoa esimiehelle.
1. Keskustele työntekijöiden kanssa ja tarpeen mukaan jokaisen kanssa erikseen. Vaikka asiat olisivat itsellesi selviä, jaksa toistaa niitä niin kauan, että jokainen saa riittävästi tietoa.
2. Ole avoin. Kerro uusin tieto kaikille. Kerro myös, jos et vielä tiedä ja tähdennä, että tiedotat heti, kun tiedät.
3. Tärkein asia on varmistaa, että jokainen ymmärtää, miksi muutos on tarpeen ja mitä sillä tavoitellaan.
4. Ota työntekijöiden näkemykset huomioon. He ovat työnsä parhaita asiantuntijoita.
5. Anna ihmisten tuulettaa tunteitaan. Anna aikaa opetella uutta. Omaksuminen voi olla eritahtista.
6. Seuraa työntekijöiden kuormittumista. Organisoi työtä tarpeen mukaan uudelleen.
7. Huolehdi omasta jaksamisestasi. Hae tarvittaessa tukea vertaistukiryhmästä.
Neuvot antoi Krista Pahkin Työterveyslaitokselta.
Lue myös:
Työpaikka yhtä mylläkkää? Muutosrumbassa stressaa eniten epävarmuus
Muutos työpaikalla? Pidä itsesi ajan tasalla, mutta älä ruoki huhuja
