Sairauslomalle jääneen hammashoitajan työtehtäviä hoitamaan palkattiin sijainen, jonka työnantaja vakinaisti. Hammashoitajan työnantaja irtisanoi tuotannollisin ja taloudellisin syin heti sen jälkeen, kun tämän sairausloma päättyi.
– Tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä ei työsopimuslain mukaan saa sanoa työntekijöitä irti, jos samoihin aikoihin on palkattu samoihin töihin uusia työntekijöitä, Tehyn lakimies Mirja Kinnunen sanoo.
Hammashoitaja otti rtisanomisen jälkeen yhteyttä Tehyn Oulun aluetoimistoon, ja alueasiantuntija Erja Marjeta alkoi selvittää asiaa. Marjeta riitautti irtisanomisen ja vaati palkkasaatavia, kuten lomia maksettavaksi. Hammashoitaja sai saatavansa.
