Kysymykseen vastaa työelämäasiantuntija Tiina Cederberg.
Turvallinen lääkehoito -opas ohjeistaa, että osaaminen on aina varmistettava ennen lääkehoidon tehtävien aloittamista. Osaamisen varmistaminen ei riipu työsuhteen muodosta.
Keikkalaisen lääkehoidon osaamisen varmistaminen riippuu organisaation käytännöistä.
Lääkehoidon osaaminen voidaan päivittää verkko-opinnoilla, joiden laajuus vaihtelee ammattiryhmittäin. Osaaminen varmistetaan tenteillä ja kliinisillä näytöillä. Työnantaja päättää siitä, millaisia lääkehoidon osaamisen varmistamisen verkkokoulutuksia ja tenttejä työntekijän täytyy suorittaa. Työnantajan täytyy toimintayksikkökohtaisessa lääkehoitosuunnitelmassa linjata, mihin lääkehoidon tehtäviin työpaikalla edellytetään kirjallista lääkelupaa.
Lääkeluvat ovat toimintayksikkökohtaisia. Työnantajalla on mahdollisuus hyväksyä toisessa organisaatiossa suoritetut teoriatentit. Tällöin tenttien läpäisystä pitää olla kirjallinen todistus, jonka työntekijä esittää uudelle työnantajalle.
Töihin mennessä kannattaa neuvotella, voisiko suorittaa lääkehoidon osaamisen varmistamisen verkkokurssit ja tentit osana perehdytystä. Lääkehoitoon perehdyttäminen kuuluu työnantajalle. Se vastaa siitä, että työntekijällä on riittävä osaaminen ja tarvittavat luvat ennen lääkehoidon tehtävien aloittamista.
Osa henkilöstövuokrausyrityksistä tarjoaa mahdollisuutta suorittaa lääkehoidon osaamisen varmistamisen kursseja ja tenttejä, minkä jälkeen käytännön näytöt suoritetaan työpaikalla. Käytännöt kuitenkin vaihtelevat eri henkilöstövuokrausyritysten välillä, joten kannattaa kysyä yrityksistä suoraan.
Vastaus päivitetty kauttaaltaan 17.12.2025 klo 10.58.
