Potkuista yli 60 000 euron korvaukset hoitajalle – ”En voisi olla kiitollisempi siitä avusta, mitä sain Tehystä”

Sairaanhoitaja Nina Päivölä irtisanottiin perusteettomasti kymmenen työvuoden jälkeen.

Kuvateksti
Laittomasti irtisanottua Nina Päivölää helpotti tieto siitä, ettei ole tehnyt mitään väärää.
Kuva: Pasi Leino

Esihenkilö tuli yövuoron jälkeen sairaanhoitaja Nina Päivölän luo ja ojensi tälle ison valkoisen kirjekuoren.

”Kysyin, mikä tämä on ja avaanko tämän heti. Hän sanoi, että voit avata sen nyt tai myöhemmin”, Nina muistelee.

Oli syyskuu 2021. Nina oli työskennellyt vuodesta 2012 lähtien Naantalin kaupungin palveluksessa. Hän toimi hoitajan nimikkeellä ja teki ainoastaan yövuoroja Kummelin ryhmäkodissa, joka on tehostetun palveluasumisen yksikkö. Nina työskenteli samanaikaisesti päivävuorossa toisessa työpaikassa. Kumpikin työnantaja oli tietoinen järjestelystä.

Nina lähti ajamaan toiseen työpaikkaan, mutta pysähtyi avaamaan kirjekuoren kesken matkaa.

”En ollut uskoa sitä todeksi. Siinä oli rankkoja syytöksiä ja ilmoitettiin, että tämä on irtisanomista edeltävä kuulemiskutsu. Mietin, onko tämä tullut väärälle ihmiselle vai olenko piilokamerassa.”

Mistä minua syytetään?

Nina kertoo, ettei ollut saanut aiemmin kertaakaan moitetta työstään. Nyt työnantaja vetosi muilta työntekijöiltä ja asukkailta tulleisiin palautteisiin. Työnantajan mukaan Nina oli laiminlyönyt tehtäviään, hoitanut niitä puutteellisesti ja käyttäytynyt epäasiallisesti hoidettavia kohtaan.

Nina koki syytökset niin rankoiksi, että hän jäi sairauslomalle henkisen kuormituksen takia. Hän kirjoitti vastineita ja pyysi tarkennuksia siihen, mistä häntä syytettiin. Asiaa käsiteltiin lokakuun alussa 2021 kuulemistilaisuudessa.

”Lukuisista pyynnöistä huolimatta en saanut vastauksia. Ajattelin, etten enää koskaan voi jatkaa ammatissani. En tiedä, miten minulle olisi käynyt ilman Naantalin tehyläisen luottamusmiehen, toisen työpaikkani esihenkilön ja vahvan tukiverkoston apua.”

Irtisanomisen välttämiseksi työnantaja tarjosi Ninalle päivätyötä terveyskeskuksen vuodeosastolla sairaanhoitajan nimikkeellä.

”Se oli fyysisesti liian vaativa tehtävä minulle, joten ehdotin itse työterveysneuvotteluja. Minulle tarjottiin allekirjoitettavaksi uutta työsopimusta tässä uudessa tehtävässä. Kun kieltäydyin allekirjoittamasta, minut irtisanottiin.”

Välittömän irtisanomisen syynä työnantaja käytti muiden työntekijöiden tekemiä ilmiantoja siitä, että hoitaja olisi laiminlyönyt tehtäviään ja lisäksi kahta asukkaan omaisen ilmoitusta. Irtisanominen tapahtui 24. tammikuuta 2022 ja sisälsi neljän kuukauden työvelvoitteen.

Sairausloma sai jatkoa.

Oikeusapua Tehystä

Nina oli saanut apua Tehystä jo ennen irtisanomistaan. Luottamusmiehen ja Tehyn juristien välityksellä Naantalin kaupungille oli lähetetty selvityspyyntöjä.

”Työnantaja laiminlöi kokonaan velvollisuutensa selvittää ilmoitusten todenperäisyys. Se uskoi täysin sokeasti hoitajasta tehdyt ilmiannot, vaikka syytökset olivat ympäripyöreitä. Niissä ei ollut yksityiskohtia, joiden perusteella hoitaja olisi voinut edes puolustautua”, sanoo Tehyn juristi Päivi Vanninen.

Nina nosti kanteen käräjäoikeudessa vuoden 2023 alussa Tehyn oikeusavun turvin. Tammikuussa 2024 käräjäoikeus tarjosi osapuolille tuomioistuinsovittelua, mutta Naantalin kaupunki kieltäytyi siitä. Päivi Vanninen avusti Ninaa Tehyn oikeuspalvelun juristina.

Oikeus voitti! Elämäniloni palasi. Kyllä kannattaa kuulua liittoon, sillä koskaan ei tiedä, milloin sen apua tarvitsee. 

Nina osasi varautua siihen, että oikeuskäsittely kestää.

”Asia oli koko ajan takaraivossa ja vei energiaa. Ammensin voimaa siitä, että tiesin, etten ole tehnyt mitään väärää. Kun oikeuskäsittely alkoi, olin varautunut syytöksiin ja osasin puolustautua.”

Asiaa käsiteltiin käräjäoikeudessa ensimmäisen kerran alkuvuodesta 2025. Huhtikuun lopulla oli käräjäoikeuden kaksipäiväinen pääkäsittely, jossa kuultiin Ninaa ja todistajia. Käräjäoikeuden tuomio tuli kesäkuun lopulla.

Varsinais-Suomen käräjäoikeus totesi esitetyt väitteet perusteettomiksi, sillä kaikki irtisanomisperusteena käytetyt väitteet jäivät näyttämättä toteen.

”Oikeus voitti! Elämäniloni palasi. Kyllä kannattaa kuulua liittoon, sillä koskaan ei tiedä, milloin sen apua tarvitsee. En voisi olla kiitollisempi siitä avusta, mitä sain Tehystä. Vielä oikeudessakaan ei selvinnyt, mistä työnantaja minua syyttää.”

Työnantaja tuomittiin maksamaan korvausta 16 kuukauden palkkaa vastaava summa eli noin 63 000 euroa sekä oikeudenkäyntikulut.

Näyttötaakka työnantajalla

  • Työntekijän irtisanomiseen vaaditaan nykyään ”asiallinen ja painava syy”, mutta lainsäädäntöä ollaan muuttamassa siten, että jatkossa riittäisi ”asiallinen syy”. Työntekijää ei voi irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelyään.
  • Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta, jos kyseessä on vakava rikkomus. Työnantaja vetosi Nina Päivölän tapauksessa tähän lainkohtaan.
  • Varsinais-Suomen käräjäoikeus totesi tuomiossaan, että työnantajalla on lojaliteettivelvollisuus työntekijää kohtaan. Velvollisuus pitää sisällään sen, että työnantaja selvittää huolellisesti faktatietoihin perustuen kaiken tapahtuneen ja myös dokumentoi sen, jolloin tapahtunut on helposti jälkikäteen selvitettävissä. Työnantajalla on työsuhteen päättäessään aina näyttötaakka käyttämästään perusteesta.