Paikallista erää pitää siirtää, koska palkkausjärjestelmien uudistus on kesken.
Palkkaohjelman paikallinen erä siirtyy SOTE-sopimuksessa maksettavaksi 1.10.2026. Siirto korvataan työntekijöille prosentuaalisina palkanlisinä.
Palkanlisät korvaavat siirron täysimääräisesti, joten tehyläisille ei aiheudu siirosta tulonmenetyksiä.
Palkanlisä maksetaan tavallisen palkan lisäksi jo joulukuussa, ja sen lisäksi ensi vuoden tammi-, huhti-, heinä- ja lokakuussa.
Paikallinen erä kuuluu SOTE-sopimuksen palkkaohjelmaan, josta lokakuussa 2022. Sen oli tarkoitus nostaa palkkoja 1.11.2025, mutta palkkausjärjestelmien uudistus on vielä kesken.
Sote ry, muut sopijajärjestöt ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ovat sopineet, että paikallista erää siirretään lokakuulle 2026, jolloin uudet palkkausjärjestelmät tulevat käyttöön. Sote ry on Tehyn ja SuPerin neuvottelujärjestö julkisella sektorilla.
Palkanlisän määrä riippuu siitä, mikä on työntekijän työehtosopimus ja siitä, mitkä ovat hänen kokonaisansionsa.
SOTE-sopimuksessa palkanlisä on 2,0 % työntekijän kokonaisansioista.
Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.10.2026. 2,0 % suuruiset erät sovitetaan paikallisesti palkkoihin uuden järjestelmän mukaisesti ja palkanlisien maksu päättyy.
Myös HYVTES:n palkkaohjelmassa on sovittu samanlaisesta etenemisestä, erän siirron kompensoinnista kaikille työntekijöille sekä aikataulusta. Paikallinen erä on 1,0 % työnantajan palkkasummasta.
18.11. klo 13.22 korjattu tieto siirretyn erän alkuperästä.
