Vakavaksi vetää, sanoo Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Sari Soini.
Lapin hyvinvointialueen aluehallitus päätti käynnistää koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut.
Julkisuudessa on puhuttu 600–700 henkilötyövuoden kokoisista säästötarpeista. Taustalla on yhteensä 40 miljoonan euron säästötavoite ensi vuodelle.
”Hyvinvointialue on arviointimenettelyssä, ja oli odotettavissa, että kyyti on kovaa. Silti oli yllätys, että se on näin kovaa. Vakavaksi vetää”, sanoo Tehyn koordinoiva pääluottamusedustaja Sari Soini.
Hän povaa, että yt-neuvotteluista on tulossa raskaat ja tiukat. ”Me tehyläiset edustajat emme hiljene.”
Tähän asti suorat irtisanomiset on pystytty torppaamaan, mutta Sari Soini pelkää pahoin, että niitä ei tällä yt-kierroksella pystytä välttämään. Eläköityviä on alueella paljon, mutta se ei kata säästötavoitteita.
Säästöjä haetaan irtisanomisten lisäksi myös muun muassa työn organisoinnilla, osa-aikaistamisilla ja lomautuksilla. Alustavan arvion mukaan neuvottelut alkavat lähiviikkoina ja päättyvät marraskuun puolivälin paikkeilla.
”Valtion tasolla ei näytetä ottavan huomioon Lapin pitkiä välimatkoja ja erityisiä olosuhteita, joissa tietä ei aina erota hangesta. Meillä on hyvin koulutettua ja osaavaa henkilöstöä. Oman tulevaisuutensa lisäksi he kantavat raskasta taakkaa siitä, miten väestö tulee pärjäämään, kun palvelut vähenevät.”
Tehy kehottaa tiedotteessaan päättäjiä perumaan harkitsemattomat säästöaikeet.
Vielä kotva sitten sote-ala näyttäytyi varman työllistymisen alana.
”Hetki sitten puhuttiin työvoimapulasta. Nyt tilanne on kääntynyt päälaelleen. Henkilöstö on jatkuvassa myllerryksessä todella tiukoilla. Mietin, miten tämä vaikuttaa myös opiskelijoihin ja oppilaitoksiin”, Sari Soini sanoo.
Lapin hyvinvointialueella on käynnissä myös toiset, pienemmät yt:t, jotka koskevat Muurolan sairaalaa. Muurolasta siirtyy vuoden loppuun mennessä pois kolme yksikköä.
