Sukupuolten palkkaerot kaventuvat hitaasti. Sairaanhoitajien ja konetekniikan insinöörien keskimääräinen palkkaero on Tilastokeskuksen mukaan 23 prosenttia.
Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan naisten ja miesten välinen keskimääräinen palkkaero on kaventunut 19,4 prosentista 16,5 prosenttiin ajanjaksolla 1995–2023.
Ero miesten hyväksi on kaventunut vain hieman, vaikka naiset ovat Suomessa korkeammin koulutettuja kuin miehet.
Esimerkiksi amk-tutkinnon suorittaneiden sairaanhoitajien ja konetekniikan insinöörien keskimääräinen palkkaero on 23 prosenttia – ja pienipalkkaisemmat eli sairaanhoitajat ovat valtaosin naisia.
Palkkaerot ovatkin suurimmillaan korkeakoulututkinnon suorittaneiden miesten ja naisten välillä, selviää Tilastokeskuksen yliaktuaari Hanna Jokimäen artikkelista Tieto&trendit-verkkolehdessä.
Suomessa oli vuonna 2023 Pohjoismaista suurimmat palkkaerot miesten ja naisten välillä. Lukemat ovat Suomessa suunnilleen samat kuin Itävallassa ja Saksassa.
Hanna Jokimäen mukaan palkkaeroissa ei ole kyse niinkään siitä, että naisille maksettaisiin samasta työstä selvästi pienempää palkkaa. Merkittävämpi tekijä on, että työmarkkinoiden segregaatio on voimakasta. Naisvaltaisilla aloilla palkkataso on tyypillisesti matalampi kuin miesvaltaisilla aloilla.
Nuorten alavalinnat näyttävät kulkevan tuttuja polkuja. Tuoreimpien koulutusvalinnoista kertovien tilastojen perusteella jakautuminen miesten ja naisten aloihin näyttäisi pysyvän samansuuntaisena.
”Ainoa nopea tapa supistaa palkkaeroja olisi naisvaltaisten alojen palkkojen korottaminen miesvaltaisia aloja nopeammin. Se taas aiheuttaa työmarkkinoilla niin valtaisaa vastustusta, että vuonna 2022 neuvoteltua kunta-alan palkkaohjelmaa on vaikea nähdä pian uusittavan”, Jokimäki toteaa.
